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第189章（第1页）

似乎，听到这句&lso;想你了&rso;，看到他对杜依依的细心呵护的痛，便得以缓解；似乎，只有这句&lso;想你了&rso;，昨天一夜的辗转难眠、胡思乱想的委屈也有了交待；似乎，一切的不确定、一切的委屈、一切的怀疑，因着这样一句远隔千里的&lso;想你了&rso;，便都值得了！

原来，因为爱了，底限，真的会很低很低，低到只要一句&lso;想你了&rso;便不再追究他所做的一切有理无理的行为！而从未想过，他会不会骗她、会不会只是在敷衍、会不会和杜依依也这样说着&lso;想你了！&rso;

&ldo;我挂电话了，陆经理等着呢！&rdo;洛雨熙及力控制着自己情绪，对着电话低低的说道。

&ldo;好，让陆经理送你去仓库，不要和员工正面起冲突。中午我再打过来给你，你先挂电话吧。&rdo;裴云凡细心的交待着，等洛雨熙先按掉了电话，才放下听筒。

洛雨熙将电话递还给陆经理，勉强在脸上挤出一个礼貌的微笑：&ldo;陆经理，我们去你办公室吧！&rdo;

&ldo;好，洛主管请！&rdo;陆经理在前面带着路，安排了办公室文员倒水后，对洛雨熙说道：&ldo;裴总早上打过三个电话来了，问洛主管到了没有！&rdo;

&ldo;是啊，薪酬改革是公司的年度大事，其它部门，包括销售部都已经达成了共识！所以物流部这次的表现，还真让裴总有些意外！因为从整体幅度和方式上来说，物流部是调整幅度最大，影响最小的一个部门！&rdo;

洛雨熙略略尴尬的一笑，将话题直接转到了工作上。

&ldo;裴总真是了不起，以前的总经理可不会管物流这些小事儿！其实吧，还真不是小事儿，物流部一旦罢工，所有的货品全部通过外运来解决，单件成本立刻升了上去！&rdo;陆经理带洛雨熙在办公室的小会议桌前坐下，拿出一套报表递给洛雨熙！

&ldo;洛主管看，分公司物流部员工的年度人均工资是3。6万元，根据发货总额和人数平圴下来，每人每件货的工价是0。36元。&rdo;

&ldo;如果员工罢工，我们用外运来发货，国内物流公司单件是1。5元每件，而国际物流公司单件是2。35元每件！&rdo;

&ldo;我们在单件成本上，加上人工工资，还有保险福利支出、水电、仓租、管理费用等等，单件成本在1。2元左右，所以，一旦员工闹罢工，我们费用一分不少，还要额外支付外运费，损失至少在每件2。7元以上！&rdo;

陆经理其实是主管销售的，从管理结构上来看，物流部隶属总部管理，分公司只是使用和监管！所以非常难得的，他将物流部的帐也能算这么清楚！确实是个利润导向的管理人员，这与洛雨熙常见的销售人员有很大的不同，所以对他拿出这张表、对他的分析，都非常认真的在听。

人力资源部在设计工资方案时，只考虑了上年度的工资总额，本年度的增加预算，以及物流员工在集团职位中的排序，而最切身的工作成本根本没有考虑‐‐说起来，确实有闭门造车之嫌，这让洛雨熙隐隐感觉到有些不安。

她看着陆经理思忖了一下说道：&ldo;陆经理对成本算得这么清晰，有没有考虑过物流外包的问题？当然，这不是我这次来的目的，也不是我应该关注的事情，只是从费用上考虑，整体外包后的成本，怕是要比现在低，而且还省了许多用工风险与麻烦！&rdo;

&ldo;确实有这样考虑过，只不过现在的组织方式，分公司对物流分部只有使用和监管权，如果提出外包的话，一方面属于跨部门沟通；另一方面，物流总部和销售总部会因此而起矛盾，毕竟外包是由销售部来操作，而物流运送是由物流部来操作，里面涉及到方方面面的利益！不是我们一个分公司经理能解决的问题。&rdo;陆经理没想到，洛雨熙一下子便敏锐的想到了最彻底的解决方案，不禁对她有些另眼相看起来！

&ldo;恩，确实，是我想得太简单了！咱们先解决眼前的问题吧！&rdo;洛雨熙一愣，确实，她只想到了单一的工作针对性，而忽略了利益关系里面的人性！而这些，是陆经理和她目前的职位和能力都解决不了的问题。

&ldo;那是自然。现在员工情绪很大！早先听说公司要工资改革，都压着性子等着公司的消息，可改革方案一下来，全体都很失望！压了很久的性子一下子都爆发了起来，我在这边，怎么安抚都没有用！&rdo;陆经理微微笑了笑，看着洛雨熙一脸无奈的说道。

原本他知道总部派这个才升职的小女孩过来，他心里是有些意见的！直到裴云凡亲自打电话过来，一再的问人是否接到、人是否已入住、人是否已到办公室，接连十几个电话里的焦急与重视，让他不得不对这个由助理转为秘书，在短短三个月内，又由秘书升为主管的漂亮女生另眼相看！

特别是刚才，裴大总裁的电话又亲自过问她的工作，而且她的态度除了专业和官方之外，一点儿也没有自己的在面对大老板时的那股子紧张与惶恐，这让他对她，又有些另眼相看起来！

当然，这些，也仅仅只是印象有所改观，而对她的专业度而言，他并没有十足的把握，所以一进门，便将那复杂的成本分析表拿出来给她看‐‐大部分的同事会考虑如何在工资幅度做文章，做到既让公司同意又让员工满意！

而她却快速的反应到管理方式的调整问题！

难怪裴总这么重视，看来跟在老板身边的人，看问题的眼光就是不同啊！

&ldo;恩，那陆经理除了考虑外包的方案外，对员工提出的工资问题，有没有什么建议呢？&rdo;洛雨熙拿出笔记本，不仅将刚才的提案记了下来，也用心的听着分公司经理的意见。

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