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第161章 理想天真型领导（第1页）

如果说延兵属于刚柔兼有类型的领导，梓涵恐怕属于理想天真型的领导，他自以为凭借知识就可以无往而不利，自以为只要人品端正就可以克服一切困难，自以为只要以身作则就会得到属下的认同，自以为工作中业绩突出就会得到领导的认可。

对于那些管理失败的案例，梓涵会这样认为：那毫无例外是管理者自身的问题，或者是知识水平不够，或者因为人品低劣，或者是业绩不佳，领导不认可。

现在由他自己接手管理一个部门，他虽然在这个部门工作了多年，而且担任副处长（副总经理）已经快六年了。心的话：“难道，没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？”

如何管理？

他觉得，也许，可以按部就班，沿袭以前的做法。

但是，以前的法律部管理内容单一且并不复杂，这个部门的工作，除了法律诉讼就是法律咨询服务，而且法律是他所学专业，梓涵想，也许自己通过了司法考试资格，加上这些年做副总的经验，就一定可以成为一名合格的管理者。

而且，他李梓涵又学过管理学相关的知识，可惜这个时候，他的研究生课程中所学习的“管理学”、“发展战略”、“人力资源管理”等这些知识都已经还给老师了，那么，是不是翻翻书还可以再捡起来呢？

这几年，随着法律合规部门的改革，内控合规是这个部门业务之中的新内容，梓涵又很少涉足。现在，法规部又合并了几个稽核中心，接管了全省的内审工作，这些内容梓涵更是一无所知，短时间可以让老王全面负责，梓涵作为一把手似乎可以在这方面做个“甩手掌柜”，但是，长期下去是绝对不行的。

还有人员的管理。部门的人员比以往增加了一倍多，还有几位以前就做过处长、主任的一把手，如何管理和协调他们？稽核部门众多人员来自各地市稽核中心，如何协调管理他们？如何平衡和协调稽核中心过来的人与法律部原有人员？

这些事情想想都头痛，而且，他作为一把手，又是法律合规部门负责人，省行的众多会议都需要一把手亲自参加，突然一下子工作就增加了许多内容，所要考虑的问题也陡然增加了许多。

职能和工作内容变更的法律合规部主管行领导，也由原来负责风险管理的副行长变更为总稽核。周总对于内审方面的工作是非常重视的，她尤其是对于基层内控管理更加重视。她认为，撤销地市行稽核中心，无形之中削弱了省行对地市分行的监督，如果法律合规部的工作跟进不及时，全行的内审工作不到位，基层出问题的可能性就非常大，甚至可能出案件。

对此，梓涵不以为然，他因为自己的精力依然放在法律诉讼和咨询方面，对于其他事情他并不熟悉，所以他不想插手自己不熟悉的领域，也担心自己不懂稽核内审业务，工作中可能会闹笑话，会被领导和同事、下属看不起。

老实说，梓涵对于总行这种业务调整非常不理解，这是徐启明行长调往总行担任稽核部老总的创新之举呢？还是“甩锅”之举呢？梓涵不得而知。

其实，这种跨部门、跨行业的重大业务调整，其中一定要波及、影响全国各省、市、自治区，会牵扯到众多人员和部门的整合，这岂能是总行一个部门老总就可以决定的呢？

与业务部门、其他管理部门之间的协调、联系等工作，也摆在了梓涵的面前，尤其是与法律诉讼、执行业务高度交集的资产保全部。

现任的总经理来自莲湖路支行一把手，泼辣的“女汉子”吴春丽，如果与原来保全部的刘东升相比，刘东升反而显得可爱了很多。

梓涵与女汉子老总的相识起于她担任支行行长之时。

莲湖路支行客户涉及承兑汇票业务纠纷。这起支行作为被告的诉讼案件，牵扯众多利益关系，而客户“开心人公司”又是一家有背景的贸易公司，公司对于自己的利益受到损失不依不饶，徐行长要求法律部指导支行一定要妥善处理，甚至安排牛书记等行领导带队，支行和法律部领导一同前往京城与该公司谈判。

去的时候，吴春丽与大家一同坐火车赶赴京城，别看她说话大大咧咧，做事却非常细心，作为省行机关的老总，梓涵反而根本没有做任何准备，只是陪同前往。在旅途中，她准备了零食、水果，还准备了扑克牌，并且陪行领导打双扣。

到了京城，她安排住处，又负责安排招待总行接洽此事的领导，虽然与开心人公司最终谈判结果非常不理想，但是支行和省行所做的工作，得到总行纪检监察部门的理解，尤其是酒桌上吴春丽那种豁出去的架势，确实让人钦佩。

京城一行数日，宴请开心人公司、招待总行领导的事情肯定不是一两次就可以搞定，吴春丽就开始了哭穷，说支行费用紧张，于是牛书记直接点头，有些费用就从省行出了。这也体现了她的精明，不仅仅是精于算计，尤其让行领导觉得她持家有度、管理严格、费用花费精打细算。

到头来不仅落得好名声，还节省了支行一些费用，一举两得。

也许，在分支行当过一把手的人，工作中一定会有果断、不妥协的强势行为表现，这与常年浸淫在机关的人所养成的沉稳、淡定、圆滑的工作作风有很大的区别。

她从支行调进机关，继而接管资产保全处以后，这种杀伐决断、通杀一切的工作作风显露无遗。

比如，她一来就专注于奖金分配这种具体问题，在听了部门一些人反映的情况后，她立刻在清收奖励方面提出意见。她认为，之前徐行长定下的与法律合规部分成比例不合理。她认为，清收不良资产诉讼和执行工作方面，大部分活儿都是她所在的部门干了，而法律部仅仅是跑跑法院，管理协调律师，奖励方面不应该拿大头。她还特别强调，不良资产转化完全就是她所在部门的工作，与法律部门没有半毛钱的关系，这部分奖励应当全部由本部门获得。

由于梓涵是新晋一把手，而且还是个“主持”，面对这样的同僚，梓涵几乎只有招架之功，绝无还手之力，他虽然觉得这样的说法不公平，但他却毫无任何措施，只能听之任之。他恐怕还是因为做事有所顾忌，不好意思为奖励分配的事情争得脸红脖子粗，觉得这样会有伤大雅。但归根结底还是他脸皮不够厚，没有为部门全员争利益的勇气。

但是不吐不快呀？

于是梓涵跑去和牛书记嘟囔了几句，牛书记立刻提醒梓涵：你刚提职，有一年的考验期啊！如果为了这点奖励和人家争来争去，刘行长会怎么想你这个人？再说了，现在，业务部门的业绩才是行长最重视的，你们部门有奖励就可以了，别为了钱多钱少去和人家争论，我觉得不妥当！

最后，行长拍板决定：法规部的清收奖励从延兵做一把手的时候争取到的55%降到了30%。为了平衡梓涵所在部门同志们愤怒心理，资产保全部从不良资产转化奖励中拿出5%，作为法律部参与资产划转谈判与合同审核工作的奖励，这点奖励对于一个将近三十人的部门来说几乎就是施舍。

吴春丽在此之后煞有介事地找到梓涵，特别强调说：这些奖励，还是我做了大量工作的结果，我们部门的同志一致认为给你们30%都多了！我是考虑到兄弟你为人不错，又刚提一把手，所以，看在你的面子上给你多争取了这些！

看来即使梓涵不给她三跪九叩，最起码应该感激涕零了。

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