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第0209章 文宇的面试（第1页）

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文宇说的当然是真的，北国集团品牌部门的副总，年薪近百万，分房子，给车，这样的待遇，在龙城、沪城，几乎是不可能的。

但是在白龙，有着近百辆轿车、三千间公寓，还有一个大型招待所的北国集团，确实能给高管、高级人才一个安心的就业环境。

如果回到几年前，文宇没结婚，想要一份稳定的事业，北国集团也是一个极好的就业单位。

要知道，李强和白福全，为了这次招聘，可是在招聘网站，以及龙城、沪城，投放来近百万的广告。

这些广告，自然是白云的公司来实施的。

文宇看到了这些广告，在地铁，众多人围观他们广告的照片。

要知道，在龙城、沪城寻梦的人太多了，但是真正实现理想的又有几个人呢？

哪怕是文宇，也是被迫离开龙城半年的一个寻梦者。

按照白福全的说法，最近几天，他们人力部门，以及前台等几个部门联合，出动几十个人，做好了每天面试五百人的准备。

说着话，人事部门的卢大同电话就打来了。

意思是，有几十个品牌部门的应聘者，他们要和品牌部门的负责人聊聊。

“几十个人啊？”文宇想了想：

“茶茶，你以品牌部门经理的身份，和我一起面试吧。

这些面试者，都是我的试卷，打了七十分以上的人才”。

毕竟，如果试卷成绩达不到七十分，卢大同和和白福全，也不会浪费文宇的时间。

文宇面试，有自己的风格。

文宇不是人力部门，涉及人力、劳资的事情，自然会有人力部门和应聘者谈话，甚至福利什么的，文宇都不会去谈。

文宇对品牌部门总经理的要求很高，甚至文宇有意培养第五茶茶。

但是这个时间段，文宇要求一个能独当一面，做过七八年品牌管理的高手。

其他的品牌管理人员，专业、敬业、职业，还有就是，文宇不要秀才，那种只懂得看方案，不懂人情世故的家伙，文宇是一个不要。

聪明正直是必须的，但是，更重要的是，作为一个品牌策划人员，要有广泛的爱好。

只有爱好广泛，才能把品牌做好，才能成为一个优秀的品牌管理人员。

关键是，才有长远的培养价值。

李强和文宇，在北国集团有至少十年的人生规划。

所以，文宇也想培养十年的员工。

侯建国厉害之处，就是从基层做起，车间主任、副厂长、厂长、董事长，他经历了北国集团的一个时代。

所以，项新兰说起这二十年的往事，眼睛里还是带着光的。

而文宇，想着在自己和领导下，培养未来十年，回忆往事心里和眼里，都有荣耀的一批人。

文宇和第五茶茶坐下，看着会议室里，几十个人，想着未来这些人里面，会有自己的同事，文宇笑了：

“昨晚你们住在哪里？”

回答五花八门的，酒店、快捷酒店和招待所都有。

毕竟招待所还有员工，招待所也没有停业，白福全也做了安排。

“下面我开始问问题，很简单的问题，每个人回答我的问题就好。”文宇说道：

“你们平时的爱好是什么？”

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