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第150章 管理（第2页）

陈大河到达公司以后，韦小汪与花君便来到陈大河的办公室。

“陈总，这一次江城之行可还顺利。”花君问道。

“基本上按照我们的计划来走，但是我们不能对牛老师有太大的期望。凡事还是得靠我们自己。”

“这一次去江城，与牛老师成为了朋友。我也是为了让淘客未来更加壮大。退一万步来讲，天雅就算没了，有工厂和淘客店在，还有批发客户在。我们不会伤筋动骨。”

“但天雅是我们的品牌心血，现在势头这么好。想要我拱手相让，绝对没有那么容易。”

陈大河倒了一杯水，边喝边说道。

“陈总，说得没错。最近紫竹那边一直没有动静，也不知道葫芦里卖了什么药。李露露那边也没有什么负面新闻爆出来。这很不科学啊。”

韦小汪也是插话说道。

“做好自己的事情，按照我们的计划来走就好。我们现在的规模也不算小了，想轻易吃掉我们，他们也得付出不小的代价。或许他们也在研讨吧。”

陈大河又说道。

“陈总这是我与韦总还有人事总监一起商讨出来的新的人事制度。你看下。”

“对新入职的员工，尤其是中层管理，都会审核比较严格。不过也稍微拔高了一些待遇。”

“除了能力调查以外，最重要的是一些人品的调查，还有离职原因调查。还有就是中层管理的培养计划，就是一些比较核心的岗位，尽量从公司基层培养。”

花君递过一份资料交给陈大河，说道。

“从内部基层培养，这个提议很好。一来给基层员工有一个盼头，二来自己培养的人更有忠诚度和归属感一些。只要是人才，不要吝啬这块的费用。”

“做企业好比行军打仗，人才永远都是缺的。”

陈大河又补充说道。

“不过公司在壮大，必须各项制度都完全健全起来。管理也很重要，这一次的人事制度只是给我们敲了一个警钟。”

“随着队伍越来越大，外面合作的各种客户与供应商越来越多，我们要把各种制度流程建立起来，有些原来的流程制度要不断优化，尽可能的把漏洞减少。”

“所以希望两位最近与各部门的领导多费心一些。这也是一个大工程，当然也是一个长期的工程。”

陈大河又补充说道。

去江城走一趟，看到了牛老师团队的一些工作流程和制度，也是给他很大的感触。

陈大河的团队不差，有活力。但因为发展太过迅速，在一些管理上还是比较欠缺。所以这一块必须跟上来。

中国有很多的企业，在它摊子还不是很大的时候，团队人不多的时候，效率确实不错。

沟通无障碍，成本也低。但是到了一定规模，企业家本人就懒散惯了，再加上因为不平凡的成功经历，让他们很自负。

有了资金之后，迅速扩大自己的业务范围，步子迈得太大。到最后呢？

因为团队跟不上，管理太混乱等原因，最后结果大失所望。

快而稳，是陈大河当前所追求的。

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