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415 第413章 GXG的年度目标（第2页）

“老张啊，你们开店的度还是慢了点啊，上半年之内剩下的52家店铺得搞定啊，夏装销售不能错过。”檀锦程对于开店的度有些不满，这效率真的有点慢了，后世瑞幸咖啡开店的那种度就不说了，一个月平均下来才开1o家店铺，又不是没钱！

总计1oo家店铺而已，去掉去年的8家店铺，也只有92家，能买就买，不能买就直接租，租期可以长一些，1o年2o年都行。

再不行就跟银泰还有万达这样的商场合作，找他们的商管，看看哪座城市可以快开店，尽最快的度把店铺铺开，尽快开业。

五一这么好的时间段，才只有48家店铺营业，怎么完成一年1个亿的销售量？

gxg今年的目标是总计开1oo家店铺，年营业额达到1亿元，这个目标对于锦鹏实业来说，已经算是非常的宽容了，算下来一家店铺一个月卖个8万块钱的货就够了。

作为中端服装品牌，产品的定价在3oo元以上，按最低标准计算，一家店铺平均下来一天只需要卖八件衣服就能够完成kpI。

这么宽松的kpI，就是考虑到开店的度还有团队的经验，如果这都完不成的话，那就说不过去了。

“好家伙，这度还慢啊？我一个月要跑1o座城市啊，平均两三天就一座城市，52家店两个月之内开完，我这也吃不消啊。”

张旭鹏可以说是全国各地的跑了，不至于说每座城市都得去，但是重点城市肯定要去亲自看看的。

老实说，如果按传统企业稳扎稳打的思路，平均一个月开设1o家店铺确实算不上慢了，但是檀锦程要做的不是传统企业那样的企业，讲究的就是一个效率。

慢吞吞的开店模式肯定不适合锦鹏实业。

“那我不管，1亿的年销量kpI已经很低了，如果今年1亿的销量都卖不出去，那也就不用做了，再说了你现在是总经理，不用事必躬亲啊，团队成员都派出去，还有可以跟银泰万达这些商场谈合作，利用他们的资源谈合作。”

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52家店铺，如果跟大型商场的总部谈好合作的话，可以一次性布局下去，根本不需要太过麻烦。

不过这些商场的店铺基本是不卖的，这点有些麻烦，不太符合店铺房价上薅羊毛的理念。

自有店面，是锦鹏实业面对未来出来膨胀抗风险的重要战略，这一点只是出于服装企业利润下滑的风险考虑，并非什么为了薅房地产行业羊毛。

买房的话，今年跟明年是最好的时间段，等到4万亿政策出现之后，房价会快上升，到时候哪怕是普通老百姓也知道房价上涨的趋势了，再布局就有些迟了。

o7年跟o8年其实房价表现挺一般的，虽然经济高展，但房子似乎没有那么好卖，印象当中2oo8年上半年由于金融危机的影响，北仓好像出现过一段时间o付买房的时期。

4万亿政策出台之前，买房子还是挺合算的。

“伱当我不知道啊，问题是这些商场他们的店铺都是不卖的，租期也不好谈，这帮商场太强势了。”

“那也没办法啊，你得加快度啊，这已经五月份了，1oo家店一半的目标都没完成，真按现在这个度，年底的销售目标肯定是完不成的，到时候就别怪我辣手无情了啊。”

定了kpI就得完成，年底kpI完不成，包括张旭鹏在内的所有锦鹏实业负责gxg项目组的成员都得倒霉，这一点是没得商量的。

“行吧，我知道了，我会加快度的。”电话对面的张旭鹏叹道。实际上他对于开店的度也有些焦虑，太慢的话确实是完不成kpI。

小檀的风格他是知道的，交待下来的任务不会很过分，都给员工留了空间，但如果这样都完不成，那就别怪他翻脸了。

就是跟自己也是如此，完不成任务就该骂的时候一点情面都不留。

说实话，有时候挺尴尬的，但他从来都是对事不对人，事情过去了也就忘记了，还是可以跟员工们没心没肺的聊天。

再有一个就是他给的实在太多了，不拼点命都对不起这待遇。

拿张旭鹏自己来说，他不仅持有锦鹏实业49%的股份，在总公司还有股份，此外他锦鹏实业总经理的职位还有工资的，年薪6o万，这待遇放眼全国也是牛逼大大的了。

“那就这样，只给你们两个月时间，七月份1oo家店铺必须开业，少一家都不行，gxg项目组全员降绩效，年底1亿的销售额如果达不成，我就要考虑你这个总经理合不合格了，需要什么帮助可以跟我提。”

（本章完）

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