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陈东升第一天来这里上班,主要还是适应这里和了解这里。
首先,陈东升看了上一个行政主管定下的办公室规矩。
员工不能迟到,不能早退,上班中途不能上厕所超过三次。
上厕所时间不能超过5分钟。
否则通通都得罚钱。
违规一次罚100块。
看到这些古板的规矩。
陈东升想都没想,直接给全改了。
因为在陈东升看来,越是古板,员工就越会摸鱼。
他们偷偷摸摸的摸鱼,还不如让他们光明正大的休息,该工作工作,该休息休息。
作为这家公司的办公室行政主管,楚诗瑶是全权让陈东升管理的。
所以说这些上班规则,陈东升有重新制定权。
楚诗瑶要看到的是工作效率和成果。
至于陈东升如何提高员工的工作效率和成果,其实老板是不太在意的。
很快。
陈东升就给办公室所有员工,当然是他管辖下的员工,开一个暂短的会议。
陈东升看着所有的员工说道:“我刚刚看了上一任行政主管留下的上班规矩,我觉得并不合理!”
所有员工都面面相觑的看着陈东升。
这是新官上任三把火啊。
不知道这三把火将会烧向何方。
陈东升非常认真的说道:“违规罚款,其实是不合理的,所以上一任行政主管留下的规矩全部废除,以后不会有罚款!”
“还有,上班迟到和早退的问题,也不会罚款,只要合理,上班可以迟到,也可以早退!”
听到这里,所有的员工都纷纷问道:“怎么才是合理的迟到和早退?”
陈东升微笑的说道:“先说一下迟到,比如我们公司突然来了任务量,需要加班的情况下,第2天是可以迟到的。
其次就是早退,那也非常简单,我每天安排的工作量,如果你们能够提前做完,那就可以早退呗,这没什么!”
所有员工听到这里都兴奋了起来。
如果做完当天的任务量就可以早退,这可是很开明的管理方式。
也是互相不浪费时间的最好管理方式。
陈东升继续说道:“还有,上班途中想上厕所,想抽烟的就尽管去,但有一个前提,必须要在下班前做完工作量,工作量也按照以往的一样,我不会多给你们安排。”
“谢谢陈主管!陈主管的管理方式太赞了,也太人性化了!”所有员工都激动的喊道。
坐在老总办公室内的楚诗瑶,看着电脑屏幕上的监控,和听着电脑小喇叭传出的声音,不禁陷入了思考。
这是楚诗瑶开公司那么久,第一次见这类型行政主管。
以前招的办公室行政主管,都是用很严苛的规矩来规范员工。
迟到罚款,早退罚款,履次不改开除。
一旦员工适应了这严苛的规矩,就会制定更严苛的规矩,一步一步的变得更严苛,也一步一步的提升员工的效率。
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