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第二百三十四章 录制节目（第1页）

第二天录节目的时间是上午点开始，不过郭书喻点半的时候就起来了，虽然昨晚睡得不早，不过因为周桐的事情，郭书喻的精神明显有些亢奋，就是薛果见了也是满脸奇怪，今天怎么瞧着郭书喻这么精神。

周桐怀孕的事情郭书喻也不可能四处宣传，薛果询问郭书喻随口找了个理由就敷衍了过去。

兴奋归兴奋，其实还比不上知道赵梦涵怀孕时的激动，很正常，毕竟任何事情有了第一次之后，第二次同样的事情时情绪就会降低一些。

不过周桐怀孕跟赵梦涵怀孕给郭书喻的感觉还真不一样，毕竟赵梦涵的身份在那，郭书喻实际上当时还是很复杂的，不像是这一次，纯粹都是兴奋和高兴。

总体来说，郭书喻的状态相当不错，因此在排节目的时候，郭书喻的话也多了一些，关于孩子的一些事情，包括教育和一些关于孩子的案例也非常的感兴趣。

说起人贩子的事情，郭书喻初当一个父亲，言语中自然异常的过激，何向东看着郭书喻的状态，有点迟疑，犹豫这一段要不要剪掉，而薛果也三番两次的转移话题。

还好，一番努力没有浪费，最终的话题还是回到艺校上。

“我觉得技术如果在高中之后才开始培养，那有点晚了，所以我希望艺校是+模式，也就是从初中毕业生中选拔！”

“另外还有短期的培训班，你们应该我们郭记的武馆模式，有一种学徒是免费的，我觉得艺校也可以采取这样的方式。”

“郭记管你吃喝，然后进行为期三个月的免费集中培训，培训结束之后，你为郭记免费工作一年，郭记只提供吃喝和零花钱，工作满一年之后，可以转为郭记的正式员工。”

听到这话孙丹青忍不住问道“没有条件的转为郭记的正式员工？”

郭书喻摇摇头“当然不是，面试还是需要的，不过郭记的面试从来跟能力不挂钩，只要你品德上没有问题，那就可以。”

“品德这个东西可不好确定。”

“日久见人心，我们不怕看错人，如果不合适，他自然没有办法在郭记长久的待下去，郭记不会主动开除任何一名员工，但是会进行内部评测，同事和下属的评测是比例最重的。”

“郭记也有这样的竞争制度？”

薛果有点难以置信，很明显，他不太喜欢这种制度，孙丹青同样皱眉，何向东倒是好很多，毕竟他也是管理层，明白这里面的好处，只不过……

“郭记没有竞争制度，郭记会每年进行评测，但是没有辞退的名额要求，也就是说，你完全可以给所有人都打优秀。”

见到是这种评测，孙丹青和薛果瞬间恍然，随后薛果笑道“那估计没有人打不合格吧！”

“不，去年大概有人被整个科室的人选了不合格，不过很明显，他们的上司对他们的评价都很高，因此那个人被辞退，他们的上司也变成了普通员工，因为他们识人不明。”

何向东这时候也开口问道“会不会是联合起来诋毁那几名员工？”

有时候从人们的一举一动，一言一行就能够看出他们的性格来，毫无疑问，何向东也许是之前经历的种种，现在他对人都有一种戒备心理和怀疑心。

“开除任何一名员工，我们都至少需要经理级别的管理层进行初审，随后由我们的人事部门进行复审，基本上不会出现问题，而且那些员工们也不会联合起来诋毁一个人。”

“我相信郭记能做到这一点。”薛果说完，又对何向东说道“人家郭记的大环境就在那，跟其他地方不一样。”

的确不一样，郭记的环境非常松散，管理层对下面的员工也没有太多的约束力，管理层尚且如此，那怎么做到组织联合？

除非整个科室的人都被蒙蔽，但人性就是除非侵犯到自己的利益，否则光凭别人的一言一行，怎么可能会投不合格的票，那可是毁人家的未来，不是小事。

而且一旦你们投票被证实是诬陷，那结果不言而喻，郭记可不要这样的员工。

总而言之，郭记的大环境就是言论比较自由，真遇到什么事，没什么不敢说的，哪怕那是你的直属上司。

至于上司识人不明这件事，这也是避免郭记出现溜须拍马的事情，下面一致觉得这个人不合格，但是上司的评价却非常高，这意味着什么？

所以在郭记，评测是件非常严肃的事情，普通的员工还好一点，管理层在这件事上不能有一点含糊。

节目大概录制了个多小时，超时了一点，不过不怕多就怕不够，结束之后，薛果搂着郭书喻的肩膀说道“今天一些话你说的有点过激了，放到了网上肯定不会少闲言碎语。”

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