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第一百六十二章 也可以是电影（第2页）

急忙叫来郭义杰询问，这时候郭书喻才知道，原来就用了一个月的时间，郭记竟然收购了超过家小企业，并且投资扩大规模。

从月分红之后一直到月份初，郭记的营业额达到了个亿，即便全体普通员工的薪酬上涨到块，管理层年薪也有一定的上涨，郭记的净利润也超过了个亿。

实际上管理层的薪酬在各大企业里还是比较低的，也就是从原来的科长级年薪万、副经理万、经理万、副总经理万、总经理万、总裁级万变成了科长级年薪万、副经理万、经理万、副总经理万、总经理万、总裁级万。

管理层的薪酬基本上都翻了一番，听起来总裁级别瞬间变成了万已经不少，可是看看同等市值的企业，就是中层管理拿到手的薪酬也要在万以上，不过郭记的薪酬改革的确有很大的效果，原本不少高材生就因为郭记的工作环境很想要跳槽，但薪酬差距实在是有点大，让他们有点犹豫，但是现在……

就是有一点，他们想的不错，可是也要看达不达的到郭记的招聘标准，郭记可不是你想来就能来的，别说什么在强企业担任过高管，也别说你的学历如何如何，那都没有用，来到郭记，那看的就是人品和对工作的态度。

必须要说的一点是，哪怕你是高材生，那么一来也不会担任管理岗位，除非你的确证明了自己的能力，那才会给你一个副经理职务试一试，其他跳槽过来的也是如此。

郭记对个人能力并不是很看重，也不需要，但不代表个人能力就没有用，至于科长级，这是给普通员工预留的上升通道，工作满年就可以参与科长级的考评。

基本上你的确有些能力，也服众，那弄一个科长级管理岗位问题还是不大的。不过想要继续往上走就有点难，虽然郭记不是一个看学历的企业，但不能否认，学历有时候也能代表部分的能力。

反正如果你没有学历，想要向上走挺困难的，除非每次都参加集团的内部培训，然后拿到一个优越的成绩。

集团负责考核的都是郭氏族人，而培训人则是那些有成功经历和管理界的知名人士，那些成功学大师自然不包括在其中。

说回投资建厂的事情，到月份，郭记的利润达到了个亿，但因为投资建厂，最终这个亿还剩下不到个亿，其他的个亿全部用来投资了。

郭书喻的脸色有点不太好，郭义杰还以为是分红的事情，毕竟马上就到月份了，月初公司就要分红，这样一来今年下半年岂不是分不到多少钱？急忙解释道“欧洲那边的瓷器生意卖得不错，下个月亿欧元的尾款就会打过来，算上月份和现在手里的个亿，今年下半年大概能拿出来个亿进行分红。”

郭书喻的注意力瞬间被吸引过去，下半年还能拿出来个亿进行分红？那岂不是自己一个人又能拿个亿？真是怕啥来啥，之前那个亿还没怎么花呢。

见到郭书喻走神，郭义杰松一口气，随后说起明年准备拍电视剧的事情。

“一个江南旁系族人对锦衣卫比较熟悉，他写了一个剧本让我看了看，我觉得不错，是关于明代锦衣卫的事情，主角就从打拳赛的几个族人里选，另外我准备从族人里挑选几个有摄影天赋的，好好培训培训。”

“导演有现成的人选，还有服装、化妆什么的，很容易凑齐，群众演员我觉得让武馆的学徒们配合一下就可以，整部电视剧可能也花费不了多少的投资。”

“咱们也不是没钱，没必要在这方面小气，别管事群演还是剧务什么的，该给多少钱一定要按照行业内的最高标准给，还有这是电视剧？”

郭义杰一边应下，一边犹豫着说道“也可以是电影。”

“？？？”郭书喻有点不解。

“如果是电影，我们的优势是拥有自己的影院，而且影院都是自营，排片上有优势，至于剧情方面，我们可以直接拍摄、、部，剪辑完成之后，正好一个月一部进行播放。”

“我准备在里也添加一个影视播放功能，一个月下架之后的影片直接放到上面放映，直接积分就能兑换。”

说完，郭义杰想了想又补充道“影片也可以选择积分兑换。”

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