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第32章 分歧（第4页）

“好的，谢谢。”

“不过，你迟到的事还是要处理的，你没问题吧？”

“啊，我就这么点工资，再扣就没有了。”

“我只知道今天你迟到，以前我不知道，以后你自己注意点。”

“呵呵，谢谢张总。”

“不要笑，要刚才那个表情，对，要让其他人知道你迟到被扣钱了，要是演砸了，把以前的一起算上。”

“啊，别啊，我知道错了。”

“就这个表情。只有有外人访问才能笑。”

“嘻嘻。”王美吐了吐小舌头，露出来可爱的一面。

“严肃些。坚持几天就新前台到岗后把工作交接好，到销售组报到。”

“是，张总再见！”

处理完手上的事后，张剑锋走出办公室，秦春露跑过来好奇的问道。

“唉，你把王美怎么了，小嘴翘得都可以挂油瓶了。”

“什么我把她怎样，犯错了就要受罚。”张剑锋一脸严肃道。

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“抽什么风，莫名其妙”秦春霞也弄得一头雾水。

张剑锋路过前台，瞄了一下，王美确实嘟着个小嘴，一脸的委屈，连秦春露都骗过，达到了张剑锋想要的效果。他怕自己绷不住笑出来，赶紧走到总经理办公室敲敲门。

“进来。”

“小吴总也在，那你们先聊。”张剑锋走进去，看见吴荣也在，欲转身退出去。

“没什么事，你有事就说吧。”

“朱斌给我们拉来项目这件事，给我启发很大，我有个大胆的想法先给你汇报一下。”

“说说看麻”

“每个公司高管人员都有自己的渠道和资源，我们应该想办法把人才留住。如果留不住，我想我们可不可以出一些政策，比如，离开的高管为公司分织客户，或消费公司产品时，给一定折扣或奖励，让他们在遇到合适公司资源时第一时间想到联系公司，为公司发展继续出力，你看怎么样？”

“现在公司刚刚起步，你这个办法暂时用不上。”

“呵呵，现在只是初步设想，还需要去细化，将来公司大了会用得上，我只是向你汇报一下，听听您的意见。”

“这个事先放放，眼下最重要的是销售人员培训，以便赶上工程公司需要。”

“培训手册已经在准备，过几日便可开始，到时恐怕要小吴总亲自主持才行。毕竟这是专场培训。”

“这个是我的工作，我自会担起，就不劳张副总费神了。”

“那行。手册印刷完成，我会叫人事部送交小吴总。吴总，如果没有别的吩咐我就先下去了。”

“我没事，你去忙吧。”

张剑锋本意着眼公司长期发展，方案被否决心情不快，很不是味道，可也找不到问题所在。

等张剑锋走后，吴荣不屑道：“切，什么玩意心，不是你给他机会，他有地方拽吗？”

“没事把嘴管好。”

“他们行政这帮人，只知道天天变着法花公司的钱，利润都是工程部创造的，他们整天还牛逼哄哄的。”

“你少说些，你要是真有本事，我还会用别人？没事把自己的事做好，少制造摩擦，把精力都用来搞内讧了还怎么赚钱？”吴毅对儿子烂泥扶不上墙很是恼火，不过他也觉得行政机构花销过大。

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