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第1537章另想他法（第1页）

市委组织部部长李红园起身接过话头，声音沉稳而清晰，语气中透露出组织工作的严谨与周密：“根据常委会决议精神，组织部已同步启动『三查三核工作机制。即深入核查干部人事档案、全面排查信访举报线索、系统评估实际工作绩效；同时核验群眾口碑评价、审核廉洁从政表现、考察政治立场与政治担当。目前，首批擬作调整的47名干部名单已完成初步筛选。根据核查结果，其中有8人因群眾综合测评满意度低於90分、3人因近三年缺乏標誌性工作实绩、另有5人因在同一岗位任职超过五年未进行轮岗交流，均已按规定纳入本次干部交流或转岗安排范围。此外，对於群眾评价较高、政绩较为突出、政治表现一贯良好的15名优秀干部，擬优先考虑提拔至区县及市直部门的关键领导岗位，进一步发挥他们的骨干作用。”

李红园匯报完毕后，肖树民简洁有力地补充了几点意见，隨后面向全体与会人员，说道：“大家都说说自己的看法。特別是针对『三查三核机制的具体操作流程、群眾口碑测评的样本结构与覆盖范围、实绩认定的评价標准与统计口径，以及轮岗交流干部后续的岗位安置路径等问题，希望大家畅所欲言，提出建设性意见。”

市纪委书记万秋秋隨即表態，言语简洁而明確：“我完全同意此次干部调整的总体方案。”

市委秘书长许启发环顾了一下会场，略作沉吟后说道：“我也原则同意此次方案，不过有一个小小的建议。考虑到此次会议才正式確定调整方案，之前已经开展的部分干部考察工作，其结论是否能够直接作为此次人事变动的依据？我认为这还需要进一步斟酌，否则可能对部分干部不够公平，也容易引起程序上的爭议。”

宣传部部长王志伟紧接著点头附议，语气中带著补充建议的审慎：“启发秘书长说得很有道理。我建议，对於之前已经考察过的干部，在此次调整方案正式实施之后，有必要再组织一轮全面覆核，严格依照新制定的標准与程序重新进行评估，確保整个过程公正透明、標准一致。”

隨后，其余常委也逐一发言，分別结合各自分管领域，提出了不同的想法与具体建议。

最后，话筒传到了市政协和市人大的两位主要领导手中。

市人大赵主任言辞简洁，仅简单谈了几点原则性意见，並未明確表態。

轮到市政协主席王文旭发言时，他语气庄重、条理分明地说道：“我完全赞同这次干部调整的总体思路与制度设计，这是加强队伍建设、优化政治生態的重要举措。不过，我个人更倾向於先明確制度基调、统一执行標准，再开展全面考察，应对所有干部一视同仁、同步启动评估程序，儘量避免『先考察后定规则所带来的选择性解读和干部被动应付的现象。具体而言，我建议以本次常委会决议通过之日作为基准日，统一冻结现有干部的人事档案与歷史考核数据，所有后续考察工作均严格按照新標准、新口径、新权重重新开展。只有符合新標准的干部，才能进入后续调整程序；凡是材料存疑、业绩存缺、评价存偏的，一律退回要求补充材料或暂缓动议。”

他稍作停顿，语气更加凝重地补充道：“虽说我们党员干部的初心和使命是为人民服务，但作为组织中的一员，干部同样希望获得组织的客观认可、制度的有效保障与职业应有的尊严。这不仅是干部群体的基本诉求，更是激发其担当作为、奋发有为的制度性前提。如果考察的標准前后不一致、口径不统一，就容易使干部在自我认知、行为预期和组织信任之间產生撕裂感，最终挫伤干部队伍干事创业的积极性与主动性。因此，我坚决主张，所有干部的考察程序必须严格遵循『基准日冻结、標准统一、口径一致、权重透明的刚性原则。尤其要坚决杜绝利用『旧数据套新標准『老结论换新標籤等变通手法，確保这次调整的公正性与权威性。”

王文旭讲话结束后，会场暂时陷入短暂的安静。

此时，市长江一鸣才开始出声发言。

值得一提的是，在参加会议的所有人员中，共有四名副部级干部。

市人大赵主任和市政协王文旭主席虽然不在市委常委序列，但二人的话语权与影响力並不轻。

他们都是从江城市委常委任上提拔起来的，是江城本土成长起来的资深领导干部，在江城政界和民间拥有深厚的群眾基础与盘根错节的人脉网络。因此，他们发言的分量往往比某些新调入或资歷较浅的常委更重。

尤其是王文旭，他曾任上一届市委副书记，在江城地区影响力广泛。

他刚才的发言，在相当程度上代表了江城本土干部群体的普遍心声与顾虑。对此，市委必须予以重视和慎重考虑，才能真正实现政策落地与人心稳定之间的动態平衡，確保干部调整工作顺利推进。

江一鸣在倾听过程中不断思索。王文旭此次发言，究竟是真正站在公正立场、维护制度权威，还是藉机制改革之名行为个別干部提供庇护之实？其言外之意需仔细揣摩。

最终，江一鸣环视全场，神態沉稳地开口：“大家都谈了各自的看法，下面我也说两句。”

他语气渐强，目光炯炯有神：“今年是我市领导班子大换届之年，干部调整绝不是简单的人事更替，而是一次对政治生態的全面体检与系统性重塑。在这样的时候，市委果断启动人事调整工作，既是顺应时代发展的大势所趋，也是提升治理能力现代化的內在要求，更是回应广大群眾殷切期待的切实举措。刚才树民书记讲，我们不能把这次调整当成例行公事，更不能搞成『换汤不换药的岗位平移。必须始终坚持政治標准为首要、实绩导向为刚性要求、群眾口碑为可检验的尺度——凡是发现在歷史遗留问题中迴避矛盾、推諉塞责的，凡是在自查自纠中避重就轻、企图矇混过关的，凡是在群眾测评中满意度低於90分的干部，一律不得提名、不得提拔、不得转任重要岗位。这一次的调整，应当成为一场动真碰硬、刮骨疗毒的『政治体检，而绝不是修修补补、流於形式的流程走过场。”

“我个人坚决拥护此次干部调整方案的实施。这不仅仅是组织程序中不可动摇的刚性要求，更是对每一位干部在政治忠诚、歷史担当和群眾基础三大维度上的系统检验和全面评估。尤其针对方案前期考察过程中引发討论的部分人员，有人提出重新考察的建议，我认为这种看法既缺乏依据，也不符合组织原则和效率导向。”

江一鸣隨后发言强调：“本次调整方案，实际上是对原有干部考察程序在操作细节与评价標准上的进一步明確和细化，並未对考察机制本身做出任何根本性改变。那么重新考察的意义究竟何在？难道重新走一遍流程，那些之前评分未达到九十分的干部，第二次就能超过九十分吗？干部的得分不是通过反覆考察『考出来的，而是靠长期扎实的工作和一贯的表现积累出来的。如果重新考察真的导致分数出现显著变化，那反而说明之前的考察存在严重问题，这才是值得我们警惕的。”

他进一步指出：“这次干部调整涉及范围广、人数多、时间紧，涵盖市直机关、区县领导班子及关键岗位共计八十余人。如果推倒重来，不仅將彻底打乱原有的工作节奏、浪费大量行政资源，还会给外界留下一种印象，仿佛干部考察只是走形式、可以隨意重来的儿戏。这严重损害干部工作的严肃性、权威性和公信力。我的意见发表完了，请树民书记作会议总结。”

肖树民端起茶杯，轻轻吹开表面浮动的茶叶，抿了一口，然后从容地將杯子放回桌面。