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第449章厅人事调整（第1页）

省教育厅目前空缺教育考试院，就是以前的省招办主任，还有学生资助中心主任以及稳定办、发展处、财务处的处长，都是“热门”岗位，尤其是省招办，含金量相当高，自然引起无数人的觊觎，不仅内部人“争抢”，就连外单位的人都想“插”进来。

到了四月份，陆凡开始和厅党组成员交换意见，打算把这几个重要岗位配备到位。

消息传出来后，很多人闻风而动，要么主动找陆凡谈，要么找关系运作。

陆凡非常明白，这种重要岗位“久而不决”，必生祸端，于是打算速战速决，初步拟定了人选，准备上党组会研究。

4月2日，徐永江书记的秘书孙澳打来电话，推荐了省招办主任的人选，虽然没说明是徐永江的意思，但傻子都知道是他的授意。这让陆凡陷入了两难，毕竟人选已经确定为赵思洁，几个副厅长都表示同意，还有省纪委副书记吴晓华的关系在那放着。

第二天上午，省长的秘书打来电话，向陆凡推荐了省政府办公厅的一名处长，表示省长很看好这名同志。

这让陆凡难上加难，谁都不好得罪呀！

很快，副省长韩贵山又来添乱了，推荐人事处处长莫杰平担任省招办主任，虽然是商量的口吻，但陆凡实在不想驳了韩叔的面子，一直以来都是人家帮自己！

还没等陆凡理出头绪，省委组织部部长和教育部的一名副部长也来说情，推荐了不同的省招办主任人选。

由此可见，这个位置有多“抢手”，只要把人配上，必然会得罪其它人。领导们嘴上不说，但心里肯定有意见，你不把我当回事呀，那我还怎么支持你的工作？搞行政工作的，把面子看的很重，一旦得罪，往往就在“短路”上等你，说不定一个“撩阴腿”就打的你不知所措、前功尽弃，严重点的会让你黯然收场！

陆凡无奈，只能使用“拖”字诀，先放放，让子弹继飞一会，只要不动人事，就谁都没得罪，于是决定由省招办副主任暂时主持工作。

至于其它岗位，虽然也有不少领导打招呼，但级别没那么高，陆凡不怕他们。

4月10日，省教育厅召开了党组会，研究了学生资助中心主任、发展处、财务处、稳定办人选，基本上都是党组成员分管领导推荐的人选，提拔了几名副处长，陆凡充分尊重了他们的意见，基本做到了事业为上、因才适用、人尽其用、人岗相适、人事相宜，只有省招办主任没有配备到位。

4月下旬，按照省政府年初的安排部署，教育厅开展了“抓布局结构调整，优化教育资源配置”专项行动，就是撤并学校。

为应对学龄人口变化趋势，省教育厅重新谋划布局，因地制宜、合理调整优化教育布局结构，着力打破学段间、学校间存在的师资、校舍、课程资源等共享的政策壁垒，按照“先建后撤”和“学校撤并要征得群众同意、保留学校要办到群众满意”的要求，科学谨慎对待小规模学校和办学点的撤并工作。

为此，教育厅厅长陆凡深入基层调研，广泛征求家长和当地政府意见。

5月4日，省教育厅启动全省学校评估工作，为下一步撤校打基础，陆凡把此项工作交由副厅长马雅军负责，就他最近有点闲工夫，绝不能让任何一个副职闲下来。

5月6日，秦川省教育厅下发《关于实施秦川省卓越教师培养计划》的通知，投入海量的人力、物力、财力，实施省卓越教师培养计划，经过3到5年的努力，让全省教师综合素质、专业化水平和创新能力显着提升，为培养造就五万名骨干教师、卓越教师奠定坚实基础。

这是规范性文件，一经发出，后面的几年就得持续进行下去，这是陆凡对未来的秦川教育事业做贡献。

高考是人生最重要的一次考试，也是教育厅的一项重要工作，今年更是特殊的一年。为了更好地促进高中教育事业发展，当前新高考改革中已形成的选科模式以“3+1+2”为主。省教育厅紧锣密鼓的研究新高考，密集性的召集专家学者召开专题会议，研究新高考政策。

5月10日，教育厅向省政府提交了《2022年秦川省普通高等学校招生工作实施办法》

5月15日，省政府常务会议审议通过了教育厅提交的《实施办法》。

5月20日，秦川省教育厅发布2022年高考政策，学生和家长欢呼雀跃，毕竟对于大多数学生而言，可以选择自己喜欢的学科，在分数上更加占据优势。

5月22日下午，2022年全省普通高校招生考试安全工作电视电话会议在长安召开，副省长、省招委会主任韩贵山出席并讲话。

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