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只要游戏做的好了,林总不会亏待咱们的。
果然,林冬沉默了一会,说道“我听说游戏部门的同事们最近半年非常的辛苦,所以,游戏部门的一季度净利润拿出20作为大家的季度奖金,蛮蛮,你回头处理一下。”
林老板管不了这么多了,他必须要让这33亿尽可能的缩水。
于是就和系统商量了一下,以游戏部门太辛苦的名义,拿出了20发奖金。
这个钱大部分要给《王者》开发团队,少部分惠及游戏事业部的其他员工。
游戏事业部经过半年的优化,开掉了一些人,也有觉得喵喵游戏没有游戏基因而选择主动离开的,目前总人数在一百七十左右。
其中《王者》开发维护团队大概三十多人。
如果这三十个人分享一半的奖金,这就是的三千三百万,每人可以拿到一百一十万。
一个季度拿到一百万奖金!
这是他们之前想都不敢想的事情。
而这一切都仅仅只是开始,《王者》经过春节一战,彻底压制了其他竞争对手,未来绝对会更好。
“哦,好的。”陈小蛮并不意外。
“谢谢林总,谢谢林总。”李常威大为感动。
其实,李常威对于今年的《王者》期许非常高。
他打算到四季度结束,最起码要做到百亿流水,甚至更高。
如果流水百亿的话,今年的净利润就能有十五亿之多。
到时候奖金估计更高哇。
“还有,我听说游戏部门加班成风,很多人以公司为家,这是极不好的行为,严重破坏了咱们的企业文化。”林冬大帽子一扣,游戏行业司空见惯就上升到破坏企业文化的高度了。
“可是,不加班的话,活干不完啊。”李常威愣住了。
他第一次听说游戏公司不加班的。
他也知道加班辛苦,这半年来,不光是游戏部门的员工加班,他和卧龙工作室总监苏勋,还有河洛工作室的徐昌隆,三个人是员工加到什么时候,他们也跟着加到什么时候。
所以游戏部门的士气才如此的高涨。
毕竟“给我冲”和“跟我冲”,给人的感觉是完全不一样的。
“招人啊,人多了不就不需要加班了吗?”林冬理所当然的说道。
净利润的比例减少,最有效的办法就是人力成本的增加,这么浅显的道理林冬还是懂的。
“可是……”
“李总,听林总的,”这个时候,裴公公又开始传递林皇的旨意了,他劝说道“咱们公司倡导人性化管理,过渡的加班本来就是不提倡的,而且,人在连续的工作下,工作能力会梯度下降,多招一点人费不了几个钱,利润率这个东西,你问问在座的,有谁把它当回事了呢。”
“对,没必要讲究利润率。”林冬大为赞同。
如果游戏部门利润率为零才好呢,赚多少花多少,也不指望你们帮我亏钱了,别添乱就行。
。
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