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第六百五十章 驭下（第1页）

[rg]

这种驭下方式也是跟着前世的老板学的。

学习过了之后加以改良，看样子还挺适合的，好的部分可以继续保留，以后如果工人们对某些方面提出建议也可以合理的采纳。

老板和副主任一起到工厂的食堂吃饭，引起了其他人的注意，不过他们也只是小声的讨论几句而已。

“老板，我们以后都在办公室吃吧，在外吃被他们看来看去，好别扭。”

林音音微微勾唇，“这是策略，我们刚来这吃可能会引起他们的注意，以后我们每天来他们习惯就好了。”

“我们穿插在工人当中吃放可以多了解他们一些，以后想要提拔谁的时候心中自然会有对应的人选。”

原来老板是这样想的，贺佳敏看着林音音眼里又多了几分佩服。

她自认为在管理上面有一定的天赋，可是老板却一次次给她刷新管理方式，让她认识到还有很多要学的地方。

“明白了。”以后她也要抓住不同的机会去了解工人们！

两人边吃边聊，时不时观察周围吃饭的工人，午饭时间很快就过去了。

“你看，那位不知道叫什么名字，他很活跃，周围的几个人都拥护他，如果以后有需要选领头人物时，她就是一个不错的人选。”

默默在心中把那人模样记住，名字可以以后再了解，反正人在厂子里，跑不掉。

“吃完了吧？”

“嗯。”

“走。”林音音站

起身，端着餐盘送到洗碗的地方，与贺佳敏并肩离开。

“老板，我看工人们平时吃饭时没少聊我们的护肤品，好像对护肤品还挺感兴趣。”

“嗯，我也发现了。”

由于很多都是体力活，厂里的男性工人不少，女性只占了百分之三十，但是无论男女，在闲聊时都有提到护肤品。

“可能是我们的花颜品牌文化培训到位，这是一个好现象。”

只有真正热爱自己的工作，对自己的企业有认同感，才能工作的卖力气。

“老板，那我们要不要定期举办文化培训？”

林音音轻轻挑眉，提议不错，但是不知道适不适用，“再看吧，以后再说。”

目前工厂订单不少，如果定期培训，很有可能会影响工作效率，目前要以工作效率为主，其他的事情都要往后放。

随着资产的增多，林音音也越来越忙，店铺工厂她都要兼顾，每天自由的时间就缩短了很多。

她如果想做点什么，现实时间完全不够，还是缺人手。

贺佳敏听见林音音叹气，凑过去：“老板，有什么棘手的事情吗？”

林音音抬起头：“你刚才听见我叹气了吧。倒也没多棘手，就是总觉得时间不够，我要管的事情太多了。”

店铺和工厂都有人帮忙，不然她这一天天估计会忙得一点时间没有。

“当老板的管的多是很正常的呀。”能力越大责任越大，承担的责任

越大。

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