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第三百四十四章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！三百四十四、诉说苦衷

刘灿跟刘尚佳强调了下“你有什么计划或者想法，就可以大胆去实施，现在敢死队情况你也很清楚，我也是忙得头昏脑涨的，不知道公司还会遇到多少困难？但是现在我总算是有了一定的希望，因为万达公馆这个联谊大会真是重中之重，所以就一定要全力以赴去达成去完成这次签约任务。”刘灿想了想：这次大会不讲签约100单嘛，也至少要签约10单啊，否则这次大会就失去了意义了，要想在大会上引起大家的共鸣，这渲染是很重要的，还有很多的联谊大会为了能够激化大家的购买意愿，可以找一两位托，就是在现场直接签约，别的业主看到有人签约了，肯定也会竞相效仿的，如果不是很优秀的执行人员，要想在这个节骨眼上有一定的业绩数量，那也是很困难的，刘灿也不想放弃这样一个好机会，这次联谊大会对于永恒公司来讲至关重要。

刘灿紧接着就跟刘尚佳又强调了反正要签约10单以上，如果公司的业绩真的有了很大的提升，公司也可以陆续招聘几位员工进来，也为公司注入更多的活力，别让一家公司显得死气沉沉，这样对于刘灿来讲也是很落寞的，因为在这个时候还没有找到更多的加盟者，或者讲还没有更多的业主们签约，那么刘灿还创办这家公司干嘛呢？要想有一个很好的发展，刘灿就必须有自己的发展方向，还有就是能够更多地去创造一些效益出来，这就不是刘灿要想的，还需要有更多的阐述，有时候刘灿还真找不到别的想法，他能够获得刘尚佳这样的好员工，也是上天赐予的，刘灿就算是人才市场里去招聘，未来还不一定能够招聘到这样好的人事经理，因为刘尚佳真的太会察言观色了，一位人事经理，不懂得去理解这些方面，对于上级领导没有更好的把控，又怎么可以把这些事情都做到极致呢？刘灿就算还不能够跟别的合作者有一致意见，但是这对于刘灿来讲就是一种推动，刘灿跟万达公馆的张经理也才认识几天，张经理对刘灿也不是很熟悉，如果张经理只是说说而已，这样对刘灿来讲就是很大的失望，刘灿就是想通过张经理来打通公司的业绩壁垒，如果业绩没有提升，讲再多也无实质涵义，这些刘灿是知根知底的。

正在这个时候，王励走了进来，他看见刘尚佳也在办公室里，既然刘尚佳跟王励都是英文系的，跟中文系也是最近的一个系了，虽然不是一个母语，但是学习语言学的，王励对于刘灿硬要安排他当这个市场总监真的很苦恼：如果不做这个岗位吗？刘灿也暂时没有更合适的岗位给他安排，因为现在公司的业绩是重中之重，公司里没有业绩还谈什么发展呢？刘灿安排他去负责这个市场部，就是要求王励来挑重担，当然要做好这些真的不容易，这不是刘灿一个人的问题，还有对于下属员工岗位职责清晰化的问题，要想在这个节骨眼上有更多的清晰思想，就肯定可以围绕着这些流程来进行分析整合，不管未来还会遇到多少挫折？或者讲业绩提升的难度有多大？刘灿是创办公司的首要负责人，创始人，如果刘灿都不能很好地把控这些问题，那么公司还有什么发展呢？这真不是刘灿该怎么去想的问题，刘灿只有跟大伙一起来面对这些事情，把好的方面进行汇总，要跟一些小气的物业经理多多沟通，该刘灿出马的他也得去全力以赴支持，大家就是一个团队啊。

“刘总，我本来就很难胜任这个岗位的，现在这些还真不知道该怎么去应对呢？市场总监这个岗位的职责真的很大，我都不知道该如何把这个职责落实到位呢？”王励说起来还真是很委屈，明明自己做不好这个岗位，刘灿为什么要把自己安排在这个岗位上呢？当然这些还不是刘灿要去仔细思考的问题，因为做这些事情都是需要有相当的承受力的，如果刘灿还不清楚这些问题，那么未来就很难有一个全方位的思考，如果刘灿还需要有更多的决策方向，不论无论还会遇到更多的难题，刘灿也只有这样去落实的。

“你别有什么疑虑，我们都是你坚强的后盾，不管你在做市场的过程中会遇到多少困难，只要有什么难处，都可以第一时间向我提，我肯定会全力以赴来协助你的。”刘灿就这样跟王励表态，他如果不去全力支持王励，估计王励还真的不清楚究竟该怎么去打开市场局面，因为这市场真的很难攻克，这些都是在公司里的全部员工都很了解的，包括刘灿也是很清楚的：他自己的业务如果不是肖丽姐来帮忙，刘灿还真找不到业务的，现在王励要去攻克市场，这难度就更大咯，因为在刘灿看来，王励还真不是那么简单的，他毕竟是学习英文的，如果去跑本省的业主们来对接家教，这些都是现在这个创始阶段，以后公司还要开辟国际市场的，因为市场是无国界的，只要梦想有多大？你的舞台就有多大，这些就不是刘灿想的这个蓝图，无论王励要干什么，都可以找到一席之地的，更何况他还熟悉英文专业，这些以后在开辟国际市场是很有用途的，刘灿只所以要大力引进王励和刘尚佳，也是看到这个未来发展方向的，如果刘灿的眼光只在这一点一线，那么他还能够做些什么呢？

刘灿跟王励还真不一样，刘灿是必须有战略思维的，作为一家公司的CEO，没有战略思维公司的发展真的没有多远，即使还能够跟别的人进行分析整合，其实也是很失落的，因为刘灿还没有掌握核心价值点，一家公司要有核心价值点，就必须有清楚的市场占位、品牌占位、管理体系等等，如果刘灿连这些都没有更好的一个把控，他还怎么去领导下属们呢？

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