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第四百四十五章 得人心者得天下(第1页)

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元果果在旅游区实施的由自己设想和编制的人力资料方案,已经取得了初歩的成绩。

其实一开始,元果果害怕做需要经常抛头露面的工,会被认识的人发现,故而她向老板张野,申请了薪酬管理的职位,张野也批准了。

这个职位的好处就是——平常在办公室里计算一下员工工资就好,不需要与很多人接触。

但是没过多久,她的部门经理就因怀孕而申请离职。因为这个经理是年近四十才怀上第一胎的,所以显得犹为紧张,刚递上辞职信就开始请长假保胎。

张野让元果果写一份关于该项目的人力资源计划书,以便于他能够尽快寻找到合适的人,接手该职位。

元果果经过自己的设想,再结合了过去自己在人事工事践中得出的经验,写了一份详细的人力资源计划书,详尽地阐述了自己的看法。

没想到,张野看完后,当即提出,要升任她为人力资源部经理。

元果果再三推辞,张野却说:“张宇驰是人中龙凤,无论走到哪里,都会成为万人瞩目的焦点。你是想躲在暗处,一辈子活在他的光环之外,还是做个能够站在他身旁,与他携手开创未来的女主人?”

“我当然不想一辈子躲着啦!现在不过是权宜之计。”她想他都快想疯了,只是假装淡定而已。

“那你就应该迎接挑战。”张野肯定地说。

“可是我没有当过经理,您不要因为张宇驰的关系而特别照顾我,我怕我会搞砸。”

“有谁一出生就当过经理的吗?有谁会拒绝第一次当经理的机会?”

“我没有自信能做好,我天生就没什么气场,好像不太适合当管理者。”元果果老实地说出了自己的担忧。

张野笑道:“选择当个执行者,倒也不是不可以。只是,你思索了那么久才得出人力资源计划,你觉得新来的经理会采用吗?如果他看都不看,就计划书扔进了垃圾桶,你会有什么感受?”

“这不是我能控制的!”

“当然能!执行者是很被动的,只能听从于上级的命令,但是领导者则不一样。你当经理,上任当天就能立即推行你的想法,但如果你拒绝这次机会,那么你所有的想法,也许要在一年后,或者十年后,才能实现。但更大的可能是,你这一辈子,都无法实现。你不会觉得遗憾吗?”

元果果认真地想了想,在心里衡量了一番,才回答道:“好吧,我答应接任人力资源部经理一职。如有有做得不好之处,还望张总多多提点。”

“我觉得你的想法很好,管理理念很前卫。年轻人就要放开胆子去干、去闯!”

“谢谢张总给我机会,我一定竭尽全力,做到最好!”反正公司也不是她的,既然老板都相信她,不怕她搞砸,那她还有什么好顾虑的呢?

“偶尔偷偷懒也行,做得差不多就行了!”

“我哪敢偷懒啊?”

“没人敢说你什么,谁敢多嘴就把他给开了!”张野无所谓地说。

“啊?这怎么行?!”

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