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“说得容易。你怎么知道他一定会以翻十倍,甚至百倍、千万倍的速度增长,说不定还没有尝到甜头就亏了呢!”元果果继续泼他冷水。
张宇驰无所谓地笑笑,“所以,得靠脑子啊!”
“穷人本来见识就少。”
“这不是理由。没吃过猪肉的人,总看过别人是怎么养猪的,总见过别人是怎么用猪来做菜的吧,拜不起师傅不代表不能偷师学艺啊!”
“偷学得到皮毛,学不到精髓。有些技巧,没有人指导,自己不一定能够琢磨得透其中的精妙。”
“那就看个人的悟性了。比如你刚才说的资本家的问题,你总觉得企业人员空缺是资本家对员工的一种剥削,但是你有没有想过,如果企业的人员过剩,会出现什么情况?”
“相互推诿责任,导致人员懒散,工拖延呗。”她的人力资源管理知识可不是白学的,这一点企业管理常识,她还是懂的。
“没错。看来你的悟性不错。”张宇驰宠溺地摸了摸她的脑袋。
“但是,我没说过要增员至人员过剩的状态啊!”
“你觉得有可能处于刚好饱和的状态吗?”他温和地问。
“做好每个岗位的职责说明,定岗定量,按需招人,不可以吗?”
张宇驰继续启发她:“‘三个和尚’的故事,你应该听过。你觉得庙里住几个和尚最合适?”
“我觉得只要住得下,几个和尚都不是问题,关键是他们太懒了!”
“惰性,是每个人与生俱来的天性。就像没有人喜欢洗碗,但是每个人都要吃饭,而且还要挑自己喜欢的菜,自己洗碗是逼不得已,但凡能有办法驱使别人去干,自己是绝对不愿意动手的。对吗?”
“那倒也是。”
“所以,一个岗位、一个部门,不管安放多少人,人们永远都会在心里衡量,自己是不是能够少做些工、多拿些薪水,别人是不是能够把自己的一部分工也兼任了,所以,不管你怎么安排工,永远都不可能让所有人都觉得公平,因为总有人偷懒。”
“可以通过规章制度奖励积极,惩戒懒惰呀!”不然,要规章制度来做什么?
“擅长偷懒的人,一般也擅长于找理由。大和尚说挑水我挑的最多,二和尚说新来的应该多干活,小和尚说他年幼身体太单薄,白胡子的长老说他年老不口渴,你有什么规章制度能让所有的和尚既干活又满意?”
“难道只能这么消极对待?”元果果觉得:他说的,确实很有道理。她无法反驳。
“企业的规章制度是为企业的目标而服务的,而企业的终极目标——就是达到企业利益的最大化,是金钱、地位、人员口碑等一切因素的综合利益,而不是个人之间所谓的‘公平’。”
“明白了。突然觉得,我老公真的好帅!”元果果一脸崇拜的表情,眼睛闪闪发光。
“现在才觉得?”张宇驰的眉眼都笑开了。
“以前觉得,那是外表帅、个性帅!现在发觉,你的眼界和思想高度,都是一般人无法比拟的,简直就像一个闪闪发光的巨人一样,巨帅啊!”
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