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第124章 一百万个不愿意（第1页）

她也不知道自己在“咯噔”什么，就是隐隐觉得这件事似乎有哪里不对劲。

还没等她继续思考，又有同事感叹道：“所以说啊，还是女人最懂女人。傅氏总裁傅景薇虽然上任好几年了，但是听说她以前没有实权，傅氏集团所有的事情还是董事长在做主。自从今年她拿到实权，开始自己做主之后，傅氏就变得人性化不少，尤其是对女性的待遇，提高了不是一星半点。除了带薪例假，我听一个在傅氏上班的朋友说，傅氏最近刚发了通知，女性产假休息时间也延长了一倍，生完孩子的母亲基本可以在家带孩子到哺乳期结束。而且无论职位高低，女性员工做月子期间还会额外发放10万元的护理费。说实话，听完之后我除了羡慕，还特感动。”

对方的话说完，刚才那个说因为来例假难受少拖了一遍地被林程炫骂的姑娘突然抹了一把眼角：“妈的，我竟然都听哭了，这是什么神仙老板啊，傅景薇要是个男的，我愿意为‘他’生一个足球队。”

“你不是丁克吗？”有同事笑话她说，“丁克也会有这种念头吗？”

“别人有没有我不知道，我只知道，如果在生孩子这件事上，我的另一半有足够多的理解和对女性付出的‘看见’，我也可以不丁克。”

可能是这个话题引发了大家的思考，办公室里短暂沉默了一会。

正式投入工作之前，突然又有人叹了口气。

“傅景薇确实是个好老板，只可惜，傅氏太难进了。”

“是啊，这些福利待遇就连保洁都有，所以现在哪怕去傅氏做保洁都要面对一堆人的竞争，我们也别想那么多有的没的了，单纯羡慕一下就得了。”

“谁说不是呢，只是羡慕这东西有时候挺难受的，越羡慕别人，自己这份工作做起来就越没有干劲，是不是清洛？”

可能觉得叶清洛最近频繁请假也是对现在的工作没什么干劲，对方说完之后还cue了一下她。

听完同事的描述，叶清洛先前那点不对劲的感觉还没理清来源就彻底烟消云散，原来是傅氏现任女总裁制定的员工福利。

那就不奇怪了。

有些事情，确实只有女人才懂女人。

见她抬起头，谢冉的视线随之投了过来，似乎对这个话题也有兴趣。

叶清洛迟疑稍许，做出回应：“我不想去傅氏。”

“为什么？”问话的同事好奇地问完，又了然地“哦”了一声，“你老公那么有钱，你也不差那点福利待遇。”

“跟我老公有没有钱没关系。”叶清洛说，“我就是单纯地对傅氏没什么兴趣。”

“也是，大公司有大公司的人性化，我们小作坊也有小作坊的灵活性。”那位同事思考了几秒钟，又改口说，“而且跟对师父，在小公司的成长反而有可能比大公司还快。”

有了叶清洛的起头，大家又慢慢收住了心，开始自我安慰。

“有道理，而且傅氏以前也没有现在这么人性化，说句不好听的，傅氏有人性的只是现任的女总裁，听说以前掌权的那个董事长，虽然年纪轻，能力强，但是一点人性都没有，为了追求利益最大化在商场上可以说是不择手段。”

“对呀，听说那人都三十多了还没找到对象，可能就是这个原因吧。”

“一码归一码好吗？”有不同意的同事反驳说，“那位年轻的傅氏董事长为人狠辣，没有人性可能是真的，但是这跟他有没有对象没有关系好吗？”

“怎么没有关系？你愿意找个没有人性的男人做老公？”

“换成别人我肯定不愿意，如果是傅氏董事长的话，我一百万个愿意，不仅仅是我，愿意的女人多了去了好吗？工作上，我不喜欢富得流油却没有人性的老板，但是找老公，我就喜欢这样年轻有为，富甲一方，还没有人性的老公，我说得对吧，清洛？”

叶清洛正在喝水，听到对方在一个她完全不同意的观点里点名问她，她差点呛到。

也不知道这些人的思维到底是怎么发散的。

不是在聊福利待遇吗。

之前话题跑偏到生孩子那里，她也勉强可以理解。

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