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说完,大家齐齐看向我。
虽然表面上我还是保持着微笑,但心里已经乐开了花。
如果说上次策略分享会万婷的认可是对我业务能力的认可,那今天金瑾的夸赞则是对我潜力的认可。
当然我也留了一个心眼,如果金瑾不是真心夸赞呢?或许她是出于想抢童然的人呢?又或许她只是为了鼓励我们这些新同学呢?
不排除有这种可能。
但既然她放话夸我了,其他人就得认。
过一会儿,大家的主管都来了。
我和程青青的主管童然不出所料没有到场。
后面的同学依次展示,我认真地听着。
孙燕没讲出什么,只是讲得比较搞笑,逗得大家哈哈笑。别说,能活跃气氛也是一个优势,看得出金瑾很开心。孙燕是从童然团队捞过来的,直系领导还没确定,目前是直接挂在万婷名下。
晶晶讲了讲自己对于项目执行的理解,也梳理了一个项目执行的攻略,还用“打游戏”作比喻,大概解释了一下每个“关卡”。晶晶虽然和孙燕一样,也是从明星团队调到用户团队,但名义上是张瑞在带她,晶晶讲完之后,张瑞可以非常给力的一顿夸,说她“有天赋且肯努力”。
夸得金瑾都觉得有点过了,金瑾说:“我们的同学在初级运营的阶段已经很棒了,接下来还要去征服更高的山峰,需要同学们继续努力”。
不过说实话,晶晶用“游戏打怪”来包装整体展示的创意还是很好的。
我把和其他人学习到的内容都写在云笔记里。
邵仪的展示最出乎意料。她上来先摆公式:GMV=DAU*CTR*ARPU,针对于如何提升GMV,她拆解了三个关键路径——提升DAU、提升CTR和提升ARPU值。我没想到她这么结果导向,直接用公式去解读工作成果。她有条有理地按START原则Situation-背景、Task-任务、Action-行动、Result-结果讲述自己如何提升三个指标,还提到她最终达成的月GMV翻4倍的最终结果。
在我看来,邵仪的展示始终在条条框框里,虽然具体的策略在我看来很新鲜,但金瑾好像没有那么大的耐心,她一会儿拿起手机回一下消息,一会儿拿起手机看一看消息。
但不可否认的是,邵仪的展示也很精彩,几乎没有废话,句句直中要害。
旁边的姚瑶一直点头,看得出她非常满意邵仪的展示。如果我没猜错的话,邵仪应该给她看过展示内容。
我记下了邵仪提到的提升各指标策略和具体的案例,这也是我学习的材料。
没办法,主管现在不管我,我只能自我驱动,自己学习。
接下来就是实习生的展示:程青青、慕辰、乔媛媛和牛牛。
她们的展示内容对执行的讲述比较多,具体到一个项目里面如何在男性用户中渗透“权谋”的概念,在女性用户中用“小三”来唤起情绪等等。
有用的我也都记下来了。
金瑾到后期虽然一边办公一边在听,但还是给予我们最大的肯定。
这是第一次,也是最后一次我们向金瑾汇报。
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