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第662章 忧心忡忡（第2页）
这种没有契约精神的代理商不要也罢。
林风不介意租用仓库存放这批货物。
“那我明天就去处理退货的问题。”
肖总监点了点头，心里稍稍淡定了一些，这才将最近招聘的旗舰店销售人员的报表递给了林风。
“林总，人力资源部的人员已经在多家职业技术学校完成了校园招聘活动，物色到了一百二十名销售人员，准备分派在湘南，鄂北和东三省的旗舰店工作，只是......”
说到这里，肖总监欲言又止。
他不知道当讲不当讲。
现在旗舰店的日销量，不但连租金都赚不回来，更别提发放销售人员的工资。
如果销售人员只能领固定工资，他担心这些销售人员干不了几天就会离职。
公司花费这么多的人力和物力对他们进行招聘和培训，最后又要面临人才流失的大问题。
听完肖总监提出的这个问题，林风想了想，觉得这确实是个大问题。
以前制订的薪资标准，是结合公司销售旺季来制订的，每位销售人员不但拥有一定的底薪，还有丰厚的提成。
现在销量锐减，没有销售提成，只拿低廉的保底工资，确实留不住人才。
“这样吧，你制订两套薪资方案供新入职的销售人员选择，一套方案是根据当地的工资标准来制订固定工资加年终奖。另一套方案是激情奖励计划，保持原来的底薪，提高提成比例，由原来的1%提成，提升到3%，请他们自己选择签约方式，这样就能留住人才，减少人才的流动性，也能激发一些有想法的销售人员参与激情奖励计划。”
林风提出了全新的薪资方案，希望能够留住这些销售人员。
公司目前的低谷在他眼里只是暂时的，可是在所有的销售人员眼里却是看不见未来的漫漫黑夜，他们自然会迷茫和担忧。
只要新入职的销售人员拥有固定高薪，公司承担一定时期的运营压力，就能解决这个问题。
但凡能用钱解决的问题，在林风的眼里就不是问题。
他现在手里的现金越来越少，但是仍然有信心撑过这段难熬的时期。
听到林风这么一说，肖总监总算放下心来。
如果公司愿意提高底薪标准，或者推出激情奖励计划，相信会刺激一部分有想法的销售人员参与这套激情奖励计划，并且脱颖而出，公司还能从中甄选出一批优秀的销售管理人才出来。
“肖总监，但凡敢签订激情奖励计划的人员你可得重点关注，好好培养，为他们提供更多的帮助和支持，我需要一批储备干部，未来另有重用。”
林风朝着肖总监吩咐了一句，示意他可以出去工作了。
顺便提醒他，以后遇到了类似的难题可以电话和他沟通，不要拖到他出差回来再商议。
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