总经理如何识人 用人 管人
作者：王磊更新时间：2020-08-12 02:15:49
《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司操作，兼顾不同文化水平和管理层次人员，堪称“管人奇书。”《总经理如何识人、用人、管人》三大用途：每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将探讨你识人用人的方式方法，引领你早日成为中国的“卡耐基”。每位经理和企业高管也要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将告知你最新的识人方法、用人技巧和管人招数，使你早日成为优秀的管理大师。每位已经创业和准备创业的企业法人和领导更要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将给你最切合实际的人力管理方法，使你省去好多麻烦。少走弯路。拥有更多人才。 王磊
手机浏览器扫描二维码访问
内容正在更新，请稍后查看...
总经理如何进行管理 总经理的人品要求 总经理怎么做好管理 总经理如何识人 用人 管人员 总经理如何识人用人管人 王磊 总经理如何识人 用人 管人管事 总经理如何管理中层管理者 总经理管人用人的21种手段 总经理角色认知与定位 总经理如何识人用人管人 总经理人设 总经理对人性的观点是什么 给经理人每天看的经济学 跌荡一百年：中国企业1870~1977（纪念版）上 逻辑思维提高训练营：烧脑好玩的224个侦探推理 智能零售：全新的技术、场景、消费与商业模式 取别人的经 理自己的财 网络安全法和网络安全等级保护2 蒋锡培管理日志 超级符号就是超级创意：席卷中国市场17年的华与华战略营销创意方法 大败局II（纪念版） 世界美术常识 财富集结号 闪爱娇妻太缠人 城镇空间结构优化研究——以四川省为例 涂乐 给经理人每天看的营销学 激荡：十年二十人 小公司管人用人36计 暗网Ⅰ：揭秘数字货币骗局 一片落叶下 大败局I（纪念版）- 总经理如何识人 用人 管人总经理如何识人 用人 管人
- 前言
- 001透过头部识人
- 002透过眼睛识人
- 003透过口鼻识人
- 004透过下巴识人
- 005透过言谈识人
- 006透过说话识人
- 007透过语音识人
- 008透过语态识人
- 009透过口头语识人
- 010透过双手识人
- 011透过坐姿识人
- 012透过站姿识人
- 013透过走姿识人
- 014透过颜色识人
- 015透过帽子识人
- 016透过手表识人
- 017透过饮酒识人
- 018透过抽烟识人
- 019透过熄烟识人
- 020透过习惯识人
- 021透过工作识人
- 022透过签名识人
- 023透过信件识人
- 024透过排行识人
- 025透过星座识人
- 026透过谈吐识人
- 027透过办公桌识人
- 028见微知著识人法
- 总经理如何识人 用人 管人029海滩拾贝识人法
- 030疾风知劲识人法
- 031识别老实人的九准则
- 032识别人才的七大原则
- 033识别人才的六个禁忌
- 034看透人心的八种方法
- 035戳穿伪装的四个步骤
- 036开拓型人才的十特征
- 037明辨贤臣与小人
- 038透过假象看本质
- 039察言观行辨下属
- 040慧眼识出千里马
- 041关键时刻见人心
- 042细节中发现人才
- 043捕捉员工心理需求
- 044静中观察了解人才
- 045动中观察了解人才
- 046广咨博询了解人才
- 047快速识别人才的四个手段
- 048招聘前考虑的七个问题
- 049招聘前的两项准备工作
- 050招聘新员工的五个步骤
- 051面谈之前要注意的事项
- 052有关面谈的十三个提示
- 053招聘应遵循的八个原则
- 054提高面试效果的十一个技巧
- 055招聘时容易忽略的三个问题
- 056用考试选拔人才的三个优点
- 057新思维招聘来好人才
- 058面试的三种提问方式
- 总经理如何识人 用人 管人059规避招聘的六种风险
- 060招聘易犯的六种错误
- 061选聘能人要考虑三点
- 062总经理最喜欢的员工
- 063招聘最好的赚钱机器
- 064优秀员工必备的十个条件
- 065认真把握选人的五个标准
- 066灵活选用人才的七种方式
- 067正确选人的三个步骤
- 068选择副手的六个法则
- 069适合做副手的三种人
- 070适合当心腹的三种人
- 071任用接班人的五步骤
- 072选拔英才的五个法宝
- 073选人的四大绝招
- 074有比较才有鉴别
- 075比较也需要科学
- 076选人用点儿心理学
- 077在下属中选骨干
- 078知人才能善任
- 079人才测评的五个技巧
- 080绩效测评的四个方法
- 081人才测评的三个误区
- 082借鉴三种外国测评法
- 083诸葛亮的七种辨才术
- 084人才测评的全部过程
- 085员工路线的三个特点
- 086选材没必要舍近求远
- 087摸清员工的五种需求
- 088考察人才非智力因素
- 总经理如何识人 用人 管人089鉴别人才类型的四招
- 090人才的四种常见类型
- 091常见的六种气质类型
- 092按能级能质安排职位
- 093测评中常见的六种不良心理因素
- 094用人四戒
- 095用人四诀
- 096人尽其才各得其所
- 097因事设人能职匹配
- 098不同年龄不同要求
一级透视
徐青本是一位率性冲动的平凡少年，一次不平凡的际遇让他的双眼拥有奇特的能力，从此他的生活发生了不可思议的改变，财富唾手可得，赌坛王者横空出世，纵意人生，笑傲都市江湖！...
重生之魂帝归来
重生之魂帝归来不后悔？我自被你创造出来有七万年了吧？这七万年我无时无刻不在心痛你别忘记了，我跟你是同一人成帝位后终身未娶，你告诉我你不后悔！这九天之劫，你过不去！我也过不去，道心不够完美我是你的懦弱你创轮回炼神诀，却没有修行，我却做到了轮回有什么用！我以我身炼乾坤！逆乱轮回！我命由我不由天！我，回来了若我未重生回来，你们会死！！...
春晓丁小柱
村里的傻子给全村人下药，半夜全村疯狂了...
官场美人图
美人如花颜如玉，纵意花丛几回醉。看一个医科毕业生，如何谱写美人图，玩转美人计，踏足官场，恣意花丛，缔造自己的巅峰辉煌。驰骋官场，他很强很暴力吟风弄月，他很爽很在行。每一次，他都会令他的对手或者女人在他的身下惊呼哦，受不了了！谱一曲官场风月，吟一段绯色人生。。。...
我带系统去修仙
当代学霸，魂穿异界大陆，可以，什么？系统要五年觉醒，自己身世坎坷，还好有个软萌的妹子陪着，好吧，五年看我如何扭转乾坤。...
最强狂婿
最强狂婿十年前，他被迫逃出豪门世家，从此颠沛流离，惶惶如蝼蚁，人尽可欺。直到那一天，他拨通了那个熟悉又陌生的号码。你若执我之手，我必许你万丈荣光...