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第五百七十九章 焦头烂额（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！第二代e随着上市居然出乎意料的热度不减，让整个行业大跌眼镜，毕竟随着很多手机品牌开始着手准备暑期市场，这段时间确实相对平淡的，尤其是在国内。

一切都已经开始改变。这款手机相对于第一代华音手机还是有不足的地方的，毕竟系出同门，一旦有了比较，大多数消费者在观望之后选择了理智消费，毕竟有华音手机珠玉在前，这第二代e么，也就翻盖版本有点新鲜，对于翻盖控们有吸引力罢了。

赵铭就是在这种情况下接到了公司内部渠道传来的消息，铭基乱了。

五月初达成所有的协议，华音和铭基的合作全面展开，起初的时候还比较平稳，但是到了六月份，随着天气渐渐变热，很多宝岛本地人发现，关于铭基公司的报道多了起来。首先是本地的媒体，接着国内的报道也跟着多了起来，主要是铭基05年开始和西门子合作生产手机产生的巨额亏损，05年还好一点只亏损了十几亿，但是06年几十亿就有点让人瞠目结舌了，巨额的亏损让铭基这样的企业不堪重负，虽然当事人前总经理李坤耀已经引咎辞职，内部追究机制也已经向公司全体员工做了详细的解释，但是外界不会这么看的。

最先报道这起事情的是宝岛本地的一个媒体，在报纸上面披露了这一数据，在详细的数据和具体的明细表格出来之后，这个媒体又在报纸上面刊登了关于铭基公司2004年开始在人事任命上面一系列不合规范的操作，尤其是一些年轻干部的提拔和重用，以及对外方针政策上面采取的一些不道德的商业间谍行为，这家媒体甚至还找到了所谓的“污点证人”。

等赵铭开始关心铭基的情况的时候，铭基从上到下一片慌乱，已经严重影响了生产，好在今年的新品主要还是华音在代工，生产线的搬迁，人员的培训还是稳步进行的，华音这边的工厂没有受到多少影响。

可毕竟铭基公司乱了。

新上台的公司总经理是施正棠从富士康挖过来的代政武，代政武是一个纯粹的职业经理人。铭基从富士康挖人也不不得已，毕竟总公司鸿基集团那边人手也比较紧张，具备一定资格的人地是不少但是某种均势之下，施正棠还是选择了从外部聘请，同时也可以避免内部的倾轧，一举两得。系出同门的富士康现在可是人才济济，所以挖一两个人过来很正常，毕竟职业经理人可以自由选择自己的职业，规划自己的前途。

代政武已经是焦头烂额。

起初代政武并不认为自己来铭基是一件多么困难的事情，铭基毕竟是一个更大的平台，比富士康那种纯粹做oe的企业要好很多，最多也就是一些比较复杂的人事关系而已。但是短短一个月的时间，代政武就发觉自己可能错了，他被繁琐的事务弄得很头疼。

头疼的原因有三个。

首先就是公司内部的业务方面，他在接手铭基之前已经详细了解了铭基的业务现状，毕竟铭基现在是只差一个字母，但是这里面的含义就有很大的差别，光是一个品牌形象方面，就要花费代政武很多心思，铭基的产品线现在比较丰富，赢利点也很多，尤其是在把手机业务转让给了华音之后，铭基可以把更多的精力花在c也相关配件业务上面。可是让代政武想不到的是，从华音交换而来的数码播放器业务居然也有棘手的地方，这可是一颗下金蛋的母鸡，虽然不知道华音为什么这么痛快的就放手了，但是本着有钱不赚是王八蛋的想法，铭基公司从上到下都对华音拿过来的这项业务极为看重。

车间改造以适应将来的整体生产线搬迁，安排工作人员去华州轮训以适应将来的生产，学习先进的管理经验以便更好的进入工作状态……这都是目前铭基数码播放器事业部门在做的事情。可是代政武上台之后，发现事情并不是那么简单。

不是说华音那边下绊子之类的事情，而是代政武发现他到位之后，人事已经全部给安排好了，这些人不是某个集团领导的亲信，就是某个集团领导的亲属，显然这些人，都是进来沾光的，塞进来的人你能指望他们能做的多好？代政武不得不把更多的精力放在人事上面，因为他发现一旦自己放松了下面的这些中层就会懈怠，像是完不成进度还是小事情，更有甚者，据说有人内外勾结，和供应链上面不清不楚。

其次就是公司内部之间的资源争夺，这是一个企业的正常现象，从侧面来说内部具备竞争意识，可是让代政武头疼的是，所有部门都在争夺各种资源，人，财，权，比如明明只要100名员工的某个事业部，这个部门的主管起码会开出120人的名单要求，理由五花八门，有的说需要培养后备力量，有的说到处缺人手不能在这上面捉襟见肘，有的甚至振振有词的解释是在帮总公司集团那边消化更多的底层人事资源……

代政武简直就觉得自己要疯了，这是一个正常的企业的正常的人能够说出来的话做出来的事情？这也太无厘头了。

第三就是对外方面存在的问题，这也是一个非常重要的问题。作为一个独立运营的公司，铭基集团居然没有一个对外交流沟通的窗口，所有涉及到对外方面都需要经过总公司，集团那边的意思就是铭基本来就是鸿基的子公司，并没有单独设立这样一个部门的需要。可是代政武在上岗之前和施正棠会晤的时候就明确提出要求，需要获得自主沟通内外联系的权利，施正棠也答应了在半年内解决这个问题。

只是代政武没有想到，仅仅过去一个月，就已经达到了这种地步，他感觉到自己已经站在了即将爆发的火山口上。任何一项公司的业务核心就是要把自己的产品推销出去，如果不能完成这样的任务，这个公司规模再大以前的历史多么辉煌，也只有死路一条。代政武面临的局面，已经很是严峻。。

其实说到底还是制度的问题，归根结底还是人的问题，对于人事权，代政武没有决定权只有建议权，在经过一个多月的磨合之后，代政武直接向施正棠提出了辞退多达三十一人的中层名单。

一连三天，代政武都在焦急中等待集团总部的答复，他相信自己的请求已经送达了集团董事长施正棠的办公桌上，可是，让他想不到的是，等来的不是施总的召唤，而是下属们的求见请求。

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