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第413章 唇亡齿寒（第1页）

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可事实上，官场上的人看得很明白，几套班子里，政府这一块才是真正的重中之重，而在青原市，最有悬念、最具竞争性的一个岗位，则是市长，

因此，青原市明年换届的核心，就是市长一职，别的不过是例行公事，

外界大多数人都认为，现在召集政府工作的为市委常委、常务副市长伊海涛会按照通行惯例顺理成章地接任市长一职，可是在中国官场，只要选举沒出结果或者一日文件沒下，就随时会有太多不确定因素，让这种所谓的惯例成为例外甚至意外，

唐逸夫在暗中与伊海涛角力，在座的几位是一清二楚的，

他们当然都盼着唐逸夫能击败伊海涛当上市长，

如今政坛有一种风气盛行：某位官员一旦主政一方，掌握了某一层级的生杀予夺大权，很快便带起一批同学、同乡、老部下，也就是老百姓嘴里常说的，“朝中有人好做官”，“一人得道，鸡犬升天”的“连锁效应”，

反之也是一样，一个阵营中多年无人晋升，日久便产生“迟滞效应”，牵连一群人原地踏步，使之势力越发的削弱，最后可能被遗忘甚至淘汰，

所以说，唐逸夫能不能当上市长，这唇齿相依的重要意义不言自明，

如果唐逸夫能够竞争上位，申国章提名副市长候选人几乎板上钉钉，莫怀义扶正当上城建局局长希望大增，郝建成升任公安局长也成为了可能，欧阳美美到市工会妇联混个正处级易如反掌，黄如山接任市府秘书长自然毫无悬念，

唐逸夫最愿意看见这帮心腹们现在这个样子，听说换届的事，一个个都像打了鸡血一般，眼睛冒出绿光，就等着升官发财的机会，

“有几点意见已经基本敲定了。”唐逸夫停顿了下來，既像是故意要吊其他人的胃口，又像是在仔细思考，“按照常委会和南书记的意见，这次换届的干部选拔任用，既要体现求真务实风格，又要体现改革创新精神。”

唐逸夫这么说，申国章等人还是一头雾水，对于这些放之四海而皆准的条条框框，他们一点儿也提不起兴趣，莫怀义甚至放肆地开始与郝建成嘻嘻哈哈了，

黄如山不得不又瞪了他一眼，说：“严肃点，好好听老板解读。”他这个口气与腔调，似乎有点主持会议的味道，

“像民*主测评与推荐，德才兼备，以德为先，注重廉洁自律等等，那都是老套路了。”唐逸夫把烟头按熄在烟灰缸里，坐直了身子，认真地说：“这次最大的一个变化，就是放宽了年龄和学历的限制，学历要求是大专以上，年龄也放到了53岁以下，任职经历还是副职五年以上。”

“好啊。”申国章拍了一下大腿，率先叫起了好，

近年來，干部选拨任用政策有各种各样的变化，唯独年轻化、知识化几乎成为铁律，而且年龄卡得越來越小，学历定得越來越高，成就了不少的官员蒸蒸日上，同时也挡住了很多人继续前进的步伐，

像伊海涛这样四十五岁年龄、硕士学位的干部，正是上述政策的最大得益者，而唐逸夫与伊海涛竞争，年龄相差无几，就是在学历这个硬件上处于明显的劣势，他最初的学历是中专，最高学历也只是后來进修的党校本科，而且还沒有学位，

莫怀义、郝建成等人反应慢了半拍，但也立即就明白了，省委这个政策上的变化，对唐逸夫來说绝对是最大的利好，怪不得今晚上要请大家喝酒，这可是天大的喜事啊，

解决了学历上的硬伤，其他的似乎就无所谓，

所谓民*主推荐、测评之类，或是走走过场，或是仅仅作为一种参考甚至装饰，那些派去搞测评的人，都是一些低级官员，程序也千篇一律，找几个人谈话，提一些不疼不痒的问題，记录的评语，有时候还不如老师给学生写的鉴定，全都是空话套话，用在谁的身上都适合，

只要上面想提拔某个人，组织部门就可以将此人所有的缺点全部写成优点，

比如说某个人工作能力强，可能此人确实善于发现问題和解决问題，也可能是作风霸蛮，独断专行，说某个人思想开放，可以是他有很好的工作思路，也可能想说的是，这个人在男女关系方面比较开放，再比如说，具有改革精神，很可能就是无视法律法规，任意胡为的代名词，

只要上面想提拔某个人，组织部门，就可以将此人所有的缺点换个说法全部写成像是优点，

很早之前就流行过一个笑话，民*主测评的时候让下属给领导提意见，下属痛哭流涕地说，某某领导工作起來不要命，一点儿也不注意自己的身体，

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