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第173章 约会二（第1页）

说起来，壬生已经很久没来绯月社了，大多时候都是直接电话处理事务。

除非有什么必须要去的事，基本上壬生都将其交给了佐藤三郎来打理。

虽然有着“砂糖”这种萌萌的称呼，但佐藤三郎却是不择不扣的社畜。

或者说，壬生之所以这么放心放手当甩手掌柜，也是因为霓虹这奇葩的公司制度。

因为霓虹的公司很多都称为“xx株式会社”，所以很多的公司的员工都自嘲为社畜。

顾名思义，这个词自然就是表面上的意思，就是会社的畜生。

而霓虹之所以会形成社畜文化，全都是因为霓虹那奇葩的企业制度。

来到这里之后，壬生了解到了很多前世在动漫或者网络里了解不到的东西，而当了老板之后更是了解深刻。

比如霓虹的很多企业为了保证员工的忠诚度，防止频繁跳槽，大部分签的都是终身合约，要是往难听点说就是卖身契。

而这就导致员工的工资都是按年上涨的这种独有的情况。

而作为老板，如果你想要通过正常程序开除员工，那么就需要公司给开除员工支付一大笔钱。

因此这就造成员工如果在一般情况下跳槽到其他公司，工资会直线下降到最低的实习生级别，等于是要重新开始攒工龄。

并且公司会为了少给钱，而逼迫员工主动辞职，最后这就导致了社畜的出现，社畜们为了不被公司开除而拼命的加班工作。”

另一方面，作为会社每年赚来的钱交税非常之多，当然这些都是可以交给律师来避免的，但很大一部分钱便被锁死在会社了。

想要提出来？不好意思，交税吧。

想要不交税？

可以，投资公司项目或是发展公司都可以，这些都可以免税，但就是不能拿到老板手中。

当然就算没有这部分高额的税收，公司为了运转，也是需要拿出很大一部分营利资金运转的。

另外，壬生写书的税收就不提了，怎么规避都是交给会社的律师来处理的，壬生从来没管过。

这就是有钱的好处啊。

话说回来，壬生在绯月社还是很得人心的，因为相比于其他出版社，绯月社的待遇还是很不错的。

加上逢年过节壬生都会发礼品，加上绯月社是二次元领域的领头人，新人编辑在这边不管是锻炼的机会，还是出头的机会都很多，所以绯月社在人才招聘这方面还是很占优势的。

另外说到社畜，壬生还给冴子讲了讲这个称谓的由来。

除了“株式会社”这种梗以外，真实的情况也很能体现“社畜”这个词所代表的含义。

像壬生前世虽然是作为老师，但也听朋友或多或少的说过一些工作上的事，所以倒是有很明显的对比。

在华夏的时候，工作一般都是下班时间到了之后便会结束，如果没弄完又或者太多了，如果不急的情况下，大多数就会放在第二天处理。

太急的或者工作量多的时候也会有加班费，但霓虹的员工却不一样。

他们从早上进入公司就开始工作，晚上则是加班到九十点钟才走，磨也要磨到这个时间，可以说真不愧社畜之名。

虽然在绯月社壬生作为老板并没有去掉这一项，但还是人性化的提高了员工的福利待遇。

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