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第五百三十章 半年发展情况下（第1页）

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刘东自己的事情处理完了，也对自己需要负责的东西有了一个了解，但这半年来的工作，也并不算完。因为到现在，刘东还仅仅是知道自己需要处理的这部分东西的消息，想要更加深入的了解，还需要把陈志豪和陈洁叫过来，大家互相沟通，把所有明细都整合到一起，这才算是完成半年工作的最终状态。

在京城办公室这边，想要把两个人叫道一起来，是一件非常容易的事情，因为两个人现在都在这里办公，一个内线电话，就能把他们两个人给召集过来。

在刘东打完电话，一支烟都还没有抽完的时候，陈志豪和陈洁两人，就一前一后的走进了刘东的办公室。或许是因为堆积的文件已经处理完的缘故，所以陈志豪表情很轻松，甚至还和刘东开起了玩笑。

“老板，你看这个办公室，应该换换了。就连日本那样寸土寸金的地方，长岛社长都给你准备了一个三百平米的大型办公室。反而到了老板你的主场，这个办公室的面积才二三十平米，完全的不够看，十倍的差距，太掉价了。看来那边新办公大楼装修的时候，得好好的和工程队说一下，不能让老板你长期办公的地方，连一个偶尔办公的地方都比不了啊。室内游泳池怎么的也要弄一个不是？那样显得阔气啊！”

“你当我是暴发户，还是土财主？还室内游泳池，那玩意就算是弄好了，你觉得我一年能下去几次？显摆也不是这样显摆的。再说了，这是国内，该低调的时候就得低调，尤其是办公室装潢，要显得太过奢侈，你觉得那是好事儿还是坏事儿？国内看不惯这样情况的人多了去了，我可不想拉仇恨。”刘东撇撇嘴，不屑的说道。

要是在国外，有兴趣的时候，刘东不介意弄一个奢侈到让人惊爆眼球的别墅，那样不管是招待谁，都能亮瞎他的钛合金狗眼。但在国内，室内游泳池这玩意，就算是二十年以后，也不是那么多见。现在就叫刘东弄出一个那样的办公室，纯粹就是自己给自己找不自在。

更何况，未来几年局势变换，虽然最终情况刘东很了解，但保不准在过程当中，环亚有可能成为牺牲品，要是自己真把办公室弄得那么奢侈，那绝对是把自己的把柄送到别人的手中。即便是那些人不直接面对自己，随便挑拨几个老派的，没有多少派系特征的老干部来，自己就得吃不了兜着走。

虽然明面上环亚是做为外资来接待的，但是到了一定层次的人，又有几个人不知道，环亚到底是属于谁的产业。弄得那么奢侈，还是刘家的子弟，这完全是开群嘲技能，效果绝对爽到爆。

刘东并不是特别喜欢讨论这些关于奢侈品的问题，所以在这个话题上面，刘东根本就不想多说。等到陈志豪和陈洁两人都各自找好自己的位置坐了下去后，刘东就开口问到：“我这边的文件处理完了，大致的了解了这半年来国内公司运行的情况，总的来说，虽然有些事情做得比较麻烦，但进度并没有受到拖累，看起来，相当的不错，你们处理的文件，上面的资料怎么说？”

“非常不错，因为我们公司新招收到的那些管理人员，和其他相关人员，现在已经开始融入了环亚这个大家庭。工作效率，比起之前要好上很多。各个项目，现在都在有序的进行，而京城这边的总部，差不多会在明年中期的时候，顺利完工。也就是说，最迟在明年年末，我们就可以住进新的办公大楼了，而不是像现在，喏大一个环亚，还在租用别人的场所办公。”陈志豪开口说道。

“那些新进的员工，有没有脱离环亚的？比例大概是多少？”刘东开始关心起那些之前招收的员工现在在环亚里面还存在多少。

他知道，即便是有那么高的薪水，也肯定有不满意环亚的人，一些是那种不太习惯环亚工作节奏的人，而另外一些，或许就是那些有野心的人，原本进入环亚的目的，就不是为了这份高薪，而是为了在环亚偷师。毕竟，要说道工作理念和公司理念，在国内的公司当中，环亚绝对是走在前列的，就算是那些外资公司，也未必会把先进的理念带到国内来。

更何况，刘东管理环亚的理念，比起那些外资公司来，还要先进许多。多了几十年的人生经历，即便是刘东前世从未碰触过这些东西，但也能说出个一二三来。这些东西对于那些有野心自己单干的人来说，绝对比毒品还要诱惑。

听到刘东陡然问到这个问题，原本脸色很好看的陈志豪，这个时候有些郁闷的说道：“情况不是很好，比起香港那边的人员流动比例来说，国内新进员工流动的比例，要高很多。或许是那些人并不是很适应环亚的工作强度，因为他们之前在国企里面，很难像现在这样工作，所以比例上，要大上很多，大概能达到百分之二十五左右。”

饶是早就有了心理准备，刘东也被这个比例给吓了一跳。百分之二十五是个什么概念？那基本上就是四分之一的比例，这么高的人员流动比例，实在很难让人相信。要知道，国际上那些大型公司，虽然每年的流动人员都不是一个小数目，但从整体上来看，也并不是多么的严重。

但环亚在国内招收的新员工，居然达到了四分之一的比例，这就太让人心惊了。要知道，这可不是一般的员工流动，要是那些普工流动，就算达到百分之五十，也就是一半，刘东也不会皱一下眉头，今天有人走了，明天就能有人来。

环亚的工作福利对于一般人来说，绝对是一个很难抵挡的诱惑。比起那些才刚刚在江口那边兴起的血汗工厂来说，环亚任何一个企业，不论是部门，还是工厂，福利方面的待遇，比起国企来，都还要好很多。所以刘东根本就不会在乎普通员工的流动，如果把刘东惹急了，直接雇佣农民工来培养，都没有丝毫的损耗。

但是管理层都有四分之一的流动比例，这就让人着急了。刘东是真没想到，这个高的薪酬，居然还有这么多的人进来又出去？难道自己制定的员工福利，还很低？这根本就不可能，要是这个员工福利都算低了，那在国内就真的找不到几个福利高的国企了。

所以，原因绝对不是因为福利，要说四分之一的人都把环亚当成一个进修偷师的地方，刘东就算是再自恋，也不会有这样犯抽的想法。所以，刘东觉得，必须要找出这么多人流失的原因，要不然，这个原因一直存在下去，这个流失的比例，就不会有多少的变化。

也就是关于员工的问题情况，都是由陈志豪这个环亚国际总经理来处理的，而刘东这个董事长，并不会直接处理这些在总经理管理范围之内的问题，要不然，早早的知道这个结果的刘东，也不会等到现在才问起这个问题。

“知道具体的原因到底是什么吗？四分之一的管理层流失，一年的时间，实在让人触目惊心，要是不把这个原因给找出来，是要出大问题的。尤其是等到工厂正式开工以后，一个两个管理层辞职算不上什么，但这么大比例的管理层辞职，肯定会影响到产品的生产情况。而我们环亚想要靠产品打入国内市场，产品的生产量都不能保证，那还怎么打市场？”说到这，刘东的脸变得越发的严肃起来。

明白这事情轻重的陈志豪，对于刘东这表情，并没有太过的诧异。因为他也明白，那么大的管理层流失情况，绝对是个大问题，之前环亚没有多少实业上的产业，管理层流失还可以靠大家一起努力，来共渡难关。但是等到工厂开工以后，很多时候，一个管理人员需要管理的地方，都是很的体系。

就比如某个工厂里面的某一个生产环节，仅仅是需要一个真正的管理员就能管理下来，再多就浪费。这样的情况下，别人根本就不能插手这个生产环节的管理，一个管理人员跳槽了，多方抽调还能弥补，但是四分之一的管理人员跳槽了，三头六臂都弥补不回来。这样的情况，对于工厂来说，绝对是个灾难。

“这件事情，我现在也了解清楚了，并且还亲自的走访了一些原本进入我们环亚工作，之后又从环亚辞职的员工。他们辞职的理由，最多的原因，并不是因为我们的福利，相反，任何一个从环亚辞职的员工，说到我们环亚的福利待遇，都是一脸感叹，有些惋惜。也不是因为那些人都想自己创业，进入环亚仅仅是想拜师学艺，等学成了，他们就自己创业。这里面真正的原因，还要说到一个根本绕不开的话题。”陈志豪苦笑道。

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