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第1251章 奖励（第1页）

唐牧的要求很严苛！

但严苛的同时又不是一般的轻松。

完不成任务惩罚不是一般的严重，不管是扣除百分之二十的月薪还是三次之后就直接开除，可以说都算得上超级高压了。

但同时呢？只要完成任务，那么宽松的又简单不像话。

所以，一边方面给大家满满的紧箍咒，一方面切实的给大家鼓励！这也算得上大棒和甜枣的结合了吧。

其实，既然存在大棒和甜枣的理论，就说明这套理论是真的可靠可行的，所以，不用担心什么俗套，只要管用，那就是好方法。

“老板，我有个问题！”一个四十来岁的男性举起手来。

“陈辉！你有什么问题？”唐牧还是一口就叫出了这个男性翻译人员的名字。

“老板，是这样的，如果实在有什么事情耽误了，能在家工作吗？”陈辉问道。

“既然是坐班，这是不允许的！”唐牧认真的说道“我为什么让你们十二个人一个小组？根本原因自然是工作量需要十二个人来完成，但同时还有另外一层含义，那就是团队协作！你们肯定会分工，谁翻译哪部分，然后再综合在一起，这样是没错，但只要其中一个人犯错，那就是整个小组受罚！所以你们并不是一个人，一个小组的十二个人是完全紧密联系在一起的，你们是一荣俱荣，一损俱损的关系！在这种情况之下，只有在一起工作才能发挥出团队的作用！”

“别告诉我你们就不用求助自己的组员，一个人的力量毕竟是有限的！我希望你们都能成为最团队的小组，把十二个人当一个人来用！你们都是各语种的精英，只要肯学习，够团队！相信我，每个月如果没有没有十天以上的假期，那算我输……当然，我输不算什么，但你们输，可就没有了现在的一切！”唐牧笑着解释说道。

“谢谢老板，我没问题了！”陈辉看了看身周的人略有所思。

团队协作的去翻译一本没有任何人有过这样的经历，所以哪怕每个人对自己的水平都很有信心，但现在也不敢说自己能精准翻译一切！

而团队——天知道会合作成什么样子，毕竟每个人的性格、爱好、习惯甚至侧重点，都会有很大的不同，能不能想成互补暂且不说，能不能互助这才是最关键的啊！

“当然了，要求很严苛，也是有奖励的！连续四次，每一个星期的交稿都全部正确的话，当月奖励每个人工资的百分之三十！如果比时间线的安排能有提前四个星期的翻译存稿，并且全部正确，只要维持住这个存稿量，每个人的工资上浮百分之五十！记住了，这是永久性的上浮哦！如果存稿量超过八个星期，那么，恭喜你们，这个小组的每个翻译人员工资翻倍！依然是永久性的哦！”唐牧笑眯眯的说道。

奖励自然是有奖励的，没奖励只有惩罚，这算什么大棒跟甜枣啊！

没错，提前完成，有自由时间什么的，这也算甜枣！但这些人真的需要吗？工资，工资才是最重要的，要是工资不重要的话，这些人也不会从各个原本的工作岗位上来到这里了。

至于存稿八个星期以上，这个就不需要奖励了。

因为有八个星期的存稿，足够应对任何突发的情况了，再奖励下去，唐牧还担心他们会因为超强度的工作而出现什么问题。

至于工资翻倍的花费？如果大家都完成，花费是会多不少来，但这些花费跟收益相比这就完全没任何可比性了，这些都是小钱！

“老板！”还是陈辉，他站起来问道“如果我们小组有个八个小组的存稿，工资永久的翻倍，并且一直都保持八个星期的存稿，那么，我们在这些存稿的基础如果还有存稿，剩下的时间是不是就是我们的了？”

“没错！比如说你们有十个星期的存稿，工资翻倍的同时，再给你们的组员集团放假两个星期，这都没有任何问题！”唐牧笑着说道。

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