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第127部分（第1页）

沈梦溪点点头说道：“考核方法多种多样，现在流行的是将绩效考核与管理相结合一体化进行，主要有目标管理法、关键绩效指标法、平衡积分卡等等，全部都可以。”

刘伟点点头说道：“你说的这些我也不太懂，到时候你具体操作就可以了。”

沈梦溪点点头说道：“好的，下面我继续讲解后面的计划。”

刘伟摆摆手说道：“不用了，关于动画制作事业部的人力资源规划你已经讲得足够多了。

你目前是咱们公司人力资源部的总监，并不仅仅管理这动画制作事业部的人力资源的相关事宜，也管理着咱们全公司的人力资源的相关示意，包括你负责的人力资源部。

你刚刚也说了，目前缺少动画制作事业部、版权开发事业部的相关资料，这样，你这两天跟着司机，前去调研，过两天，咱们公司所有高层开一个扩大化的管理人员会议，到时候你参加，各部门的具体规划出来，你做一份详细的人力资源规划出来，然后放手去办吧！”

沈梦溪听到刘伟话，点点头说道：“嗯，那也好，不过我得先将我们人力资源部充实起来，后面的工作有些多，我一个人的话忙不过来。”

刘伟笑着说道：“对，你现在最应该做的就是人力资源部的人力资源规划，先将人给我充实了，到时候也有人手。”

沈梦溪点点头说道：‘好的，那最近的一段时间，我就先去招人手，协助我工作。’

“对，就应该这么办。薪水的话，目前我们公司的薪水在市场上来说也是比较高的，你按着高水平的来就可以了。”

沈梦溪点点头，笑着说道：“在我们人力资源这方面，这个政策就是薪酬管理‘领导者’意向。还别说，咱们这样的知识型企业，就该实行这样的薪酬政策。”

刘伟有些感兴趣，饶有兴致的问道：“难道这也有理论分析？”

“那是！薪酬管理可是人力资源的一大块内容，深着呢！”沈梦溪回答道。

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第二百零六章　公司规划会议

刘伟点点头说道：“嗯，这样，我就不再听你说，具体的内容你去办就好了，缺人你就去招，调查公司的车子你随便用，经费我这边也给你权限，去咱们新上任的财务总监去要。

你速度去办，我这边也尽快联系，咱们公司到时候召开一个全体管理者参与的高层管理会议，到时候你根据具体的情况再进行你们人力资源部的相关工作吧。”

沈梦溪点点头说道：“这样再好不过了，我也可以根据咱们会议的具体情况调整咱们公司的具体人力资源的规划。”

“嗯，好，给你提个醒，近期我可能会脱产学习一段时间，到时候具体事情我会安排好，不会耽误大家工作。”刘伟点了点头。

“脱产学习？为什么？”沈梦溪有些疑惑。

刘伟摆摆手说道：“具体这事儿咱们会议上说，好了，要是没别的事情你就去忙吧，我就不留你了。”

沈梦溪点点头说道：“好了，那我就先去看看咱们公司玩具开发部门的考察考察。”

“行，你去吧，辛苦了。”刘伟起身送了送沈梦溪出了办公室。

待沈梦溪出门，刘伟回到座位之上，愣了一下，便开始继续打开脑海中的《猫和老鼠》准备将动画的剧本给制作继续写着。

这边还没写多大一会，那边韩数学就拿着几个账本过来了，准备给刘伟汇报一下关于公司的账务事宜。

关于账务，刘伟虽然不太懂，但是也听出来了，经过韩数学这么一整理，整个公司的账目清晰了不少，收支盈余，各项数据一目了然，除此之外，韩数学还根据公司的现金冗余提出了一些合理化的建议，刘伟算是彻底放心的，这韩数学果然有两把刷子。

剩下的几日，沈梦溪和韩数学也算是熟悉了整个公司，对自己的分内工作也算是基本掌握。

除此之外，那法律人才刘伟交代给了沈梦溪之后，沈梦溪也物色了一个。

因为法律这一块暂时的需求不算太高，刘伟和沈梦溪商量之后便将法务部设立在总裁办公室之下，由小杜领导。

这样，所有管理层已经全部就位，刘伟这边准备召开整个公司的管理层的会议。

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