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第225部分（第1页）

一个华人小子，第一个赛季就绽放出耀眼光芒，甚至几乎要盖过科比、詹姆斯这些超级巨星。

尤其是他在常规赛后半段和季后赛，表现更加出se。甚至可以说，如果没有了吴锋，魔术队根本达不到夺冠这个高度，能不能迈过热火三巨头这个坎都是一个问题。

因此，续约吴锋成为魔术队接下来的首要任务。

然而，自从常规赛结束到现在，吴锋和他的团队都没有和魔术队续约的意思，这让魔术队上下和整个奥兰多市的球迷们都着急不已。

魔术队目前绝对有经济能力续约吴锋，他们甚至能够为吴锋提供惊人的大合同。但是，吴锋和他的团队就是迟迟不和他们续约。

由于20102011赛季是吴锋的第一个赛季，而且他是一年底薪签约魔术队。在本赛季结束之后，他成为了授限制xingziyou球员。

而且，他接下来的续约受到阿里纳斯条款的限制。

阿里纳斯条款适合一切在nba呆了12年的受限制ziyou球员，新签合同的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能匹配任何合同）。通过这样的办法限制第一年的薪金以保证球员最先的球队能够通过引用大鸟条款，或中产阶级条款给球员提供相应的合约。

从在此合约中第二年的薪金就受到了最大涨幅8％的限制；第三年薪金则能够大幅度提高，它可以是球队执行选择权所能提供的最高薪金，且不受平均薪金规则的制约。

在第三个赛季之后。薪金的最大涨幅为第三年的6。9％。如果球队能提供的最高薪金是不违反前两个赛季的规定的话，合约中可以只说明第三个赛季薪金的最大涨幅。

同时，合约中所提供的薪金必须是有担保的，且不包含其他任何形式的奖金。

如果第三年的涨幅超过了8％的标准，联盟就会为球队设置一个附加的限制。为了能够确定球队能够支付的最高薪金的尺度，他们不仅确认是不是第一年的薪金符合标准，他们必须确认整个合同期的平均薪金都低于最高薪金。

举例说明，假设魔术队距离最高薪金有800万美金的空间。他们必须保证三年的合约总额不超过2400万，四年不超过3200，五年不超过4000万。如果合约没有写明第三年的涨幅可高于第一年薪金的8％，那球队只能将第一年的薪金控制在最高薪金之下了。

综上所述。如果魔术队距离最高薪金还有1100万美金，他想提供给吴锋一份五年期的合约，其中第三年薪金要大幅度增长，他能提供的总薪金是5500万。

如果平均薪金是500万，那第二年就是540万。还剩于4460万要分配给剩下的3年。第4年，第5年的涨幅为6。9％，最后的合同就像这样了：第一年500，第二年540。比第一年增涨8％，第三年1390。7，第四年1486。7。比第三年增涨6。9％，第五年1582。6，比第四年增涨6。9％。

当然，如果魔术队提供这样的合同给吴锋，有些显得没有诚意了。

更何况，20102011赛季结束之后，想要将吴锋招揽至球队的绝不止魔术队一家，整个联盟接近十支球队想要签下吴锋，甚至包括一些超级强队。

不过，魔术队在夺冠之后，面临的可不止续约吴锋这一个令人头疼的问题。

还有一个大问题不仅仅是魔术队所要面临的，也是全联盟都要面临的。

早在本赛季东西部冠军全部产生的时候，nba却传来了一个不好的消息。

根据《雅虎体育》报道，nba球员工会已经正式向美国劳动仲裁机构提交了诉讼，控告nba在新的劳资谈判当中采用恐吓和威胁等手段，逼迫球员工会签下对球员们不利的新劳资协议。

由于劳资争端已走向法庭，如果法庭介入此事，劳资谈判将进入漫长的法律程序，意味着nba的停摆几成定局。

在球员工会看来，nba采取不作为的态度，真正目的是等到7月1ri来临，现行劳资合同到期之后，迫使联盟停摆。

停摆将使得nba球队可以避免支付球员工资和其他由合同带来的支出。同时，停摆还能在球员当中引发矛盾，从而达到瓦解对手阵线的目的。

此外，球员工会还指出，nba根本没有提供足够的财务数据来证明自己所声明的经济状况，并且nba还尝试绕过工会直接与球员进行谈判。

球员工会认为，nba的态度就是“要么接受，要么滚蛋”。为此，在忍无可忍的情况下，球员工会提交了诉讼。

球员工会已经督促美国劳资关系委员会迅速介入此事并且提供法律xing救济。不过，美国劳资关系委员会一般需要30天到90天的审查时间才能了解清楚此事的原委。

审查结束后，如果美国劳资关系委员会认为球员工会的控告合理，就会试图与nba协商出一个好的解决办法。倘若和解无法达成，将举行审判，这样一来，整个过程可能需要一年甚至更多的时间，所以nba停摆几成定局。

因此，如果nba停摆了，那么续约吴锋的事情也就将会搁浅下来。因为在停摆期间，nba任何一支球队都不允许和任何球员进行谈判和签约，包括交易球员。

当然，吴锋目前并未摆明态度，所以全联盟不少球队都是呈现出观望的态度。

除此之外，所有人也都在等，等待nba正式进入停摆。如果在7月1ri之前，劳资双方没有达成协议，那么nba将会正式进入停摆。

…………

2011年7月1ri，在旧劳资协议仍然有效的最后一天，劳资双方进行了最后一次谈判，这次双方仍然存在巨大分歧，没能达成任何协议。

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