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第192部分（第2页）

陆胖子倒是豪气干云。

沈崇给他说得更不好意思。

幸好，现在亡羊补牢为时不晚。

陆明要从他公司抽调精锐，得多等一天时间。

第二天沈崇没去公司，梁仔那边的简历筛选昨天就停了。

狗子实在撑不住，沈崇自己也觉得没什么意义，索性在家里混过去一天。

杨德隆见隔壁石锤科技一整天没开门，又乐呵又郁闷。

他乐呵的是自觉慧眼如炬，姓沈的确实搞不动。

他郁闷的是，很显然这人真要把公司烂在这里了，自己房子也弄不到。

然而又是一天过去之后，杨德隆上午到公司时傻眼了。

隔壁石锤科技里简直热火朝天，几十号人在里面忙忙碌碌！

有穿工服的负责装电脑，还有人负责打扫卫生清洁，身材姣好的利索前台小妹蹲在前台柜前慢慢抠之前没抠干净的痕迹，宽敞明亮的石锤科技办公厅里简直焕然一新。

沈崇这个老板正乐呵呵满脸笑意的四处乱窜，他也不嫌累，更不嫌掉身份，抢着帮忙干活，干劲冲天。

杨德隆狠狠甩了下自己脑袋，以为看花眼了。

我去，这什么鬼？

他从哪儿变戏法变出来这么多人？

不可能啊！

沈崇晃眼一瞥看到在外面呆若木鸡的杨德隆，直接堵他一句，“杨总你是真有点闲。”

杨德隆尴尬的笑，然后掉头就走，脑子里都是懵的。

他还是不服气，就是瞎搞嘛，哪有头天空荡荡，第二天突然搞这么多人来的，搞不久搞不久。

但他这想法在下午就破碎了。

他发现沈崇这批公司来的人都是老手。

虽然看不出具体水平，但人来人往的做事都很利索，只是一个上午，石锤科技的办公地点格调完全不一样了，看起来真有股欣欣向荣的味道。

卧槽，还真成了？

陆明的公司虽然算不上大，但毕竟已经稳定经营了很多年，派来的员工都是老人，也很懂互联网营销这一块。

招聘工作还是得做，但这次他终于转变了方针，先从基层员工开招。

争取在一到两个月的时间内，慢慢把公司的骨架都给换一遍，将陆明的人陆续还回去。

现在公司临时架构如下。

行政部共计7人，其中经理1人，前台1人，专管人力资源的员工2人，杂务员工2人，保洁员1人。

市场营销部9人，经理1人，普通员工8人。

技术部2人，没有经理。

财务部2人，分别是会计与出纳，也没有经理。

这是陆明根据沈崇的现状精心配置的人员架构，一方面迅速形成即战力，帮他应对网络上的业务需求，另一方面又偏重人力资源，帮他尽快找到真正适合的新员工。

技术上，陆明的人帮不了什么大忙，派来的这两人就是给沈崇打下手的。这二人作为技术小手子，在知道沈总就是沈氏调音王的作者之后，差点当场就跪了。

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