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第1168章 尽人事听天命（第1页）

玩可以，但得按我的规矩来！

这是余老板一开始就持有的态度，只不过到现在才说出来而已。

为什么要这样？

事实上，这一条件，跟余老板本身的行事风格是有些不相吻合的，比如说在别的项目，他就很少特别定规矩，一旦选定了项目主事者，基本上就放手交给他们去干，不做太多干涉。

其中就包括即将上马的电池项目，哪怕陈来茂跟丁曦明是从南孚挖过来的，他也没有特别去限制他们。

为什么要区别对待？

原因就在于，陈来茂和丁曦明都是有情怀的人，都是民族品牌的捍卫者，而在健力宝这边，虽然李经纬也值得他钦佩，可他毕竟被管理团队给绑架了，而健力宝管理团队的其他人，余老板却是不那么信任的。

为啥？

过于贪婪的！

从情理上来说，余老板是同情健力宝的管理团队的，辛苦了那么多年，把健力宝发展到了连外资饮料品牌都需仰望的程度，但个人所获得的回报却极为有限，这确实不那么公平。

可从行为上来说，他却对管理团队的做法表示鄙视，比如说故意把健力宝往死里折腾，把它往资不抵债方向弄，以达成个人的目的。

就因为心里不平衡，就可以损公肥私？那若是理想接手，同样无法满足他们过于贪婪的的话，他们是不是也会这么做？

这可不是余老板所希望的。

因此，他必须立规矩。

“想让理想接手，我有几个条件。”

他又开口了。

对于李经纬来说，只要理想愿意当救命稻草，条件不是问题，因此他很干脆地回道“余董请讲。”

“第一，将健力宝的真实财务状况清清晰晰地交一份到我们手里。”

第一个条件被提了出来。

“这个没问题。”

因为是李经纬主动拉理想入局，因此这一条件是合理的。

“第二，作为回报，理想可以让出部分股份，但这一部分股份，不是让给你们管理团队的少数几个人，而是以健力宝全体员工福利基金的形式存在。

“至于这份基金的受益分配模式，需要你们拿出一套方案来，分配方案合理，理想就玩一玩，不合理的话，抱歉，理想不蹚这潭浑水。”

第二个条件也被余老板提了出来。

这是最为关键的一个。

按照之前健力宝管理团队所谈的条件，是按bo模式来的，受益者主要是管理团队的成员，而现在，余老板要将受益者变为健力宝的所有员工。

当然，具体分配模式可以视贡献程度来，比如说管理团队的成员，贡献度高，就可以多分一点，但别想吃独食。

这也是必要的。

因为从行为上来说，健力宝管理团队的做法，已经是明显的内外勾结、损公肥私行为，一旦受益者变成管理团队的少数人，是很容易被秋后算账的。

受益者变成全体员工，则算得上是这一行为的补救措施，勉强符合企业的改制原则。

说白了，这是余老板在帮管理团队彻底消除隐患。

只是这么一来，管理团队的期望值势必得大大降低才行了，李经纬能答应吗？

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