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第1053章 吓死人不偿命（第1页）

，

在中间人的引荐之下，各有所求的两方终于聚到了一起。

让陈来茂和丁曦明颇感意外的是，对方来的竟然不止吴鹰一个，而是连那个一向神龙不见首尾，但却在企业界被传得神乎其神的余老板也来了。

真是年轻得不像话啊！

看着比自己年轻了差不多三十岁的余老板，陈来茂忍不住感慨万千，但在此同时，他也更是对这根救命稻草有所期待。

连老板都来了，接下来不是更好谈吗？

“余董，吴总，两位这次过来福建，不知具体有何来意啊？”

正常的商业互捧过后，陈来茂主动把话题往正题方向引。

考验余老板的时刻又来了。

此时的余文钢，其实还在观察着眼前的二人，以确定他们是不是真是自己想挖之人，要知道，尽管南孚的三驾马车把南孚经营得很成功，但那并不意味着他们就一定适合理想的需求。

因此，他其实并不想这么早就直入主题。

可现在他却不得不入了。

但他还是不想就这么提挖人只是，因此转换话题道：“陈总，南孚这边最近是不是有大变化，将彻底成为外资公司了啊？”

陈来茂楞了一下。

对方竟然主动问起了南孚的事？

他心里暗暗一喜，但却是深深叹了一口气道：“确实不排斥这种可能。”

“这不是好事吗？你为啥叹气啊？”

余文钢故意问道。

陈来茂又叹了一口气说：“对南孚来说是不是好事我不知道，我只知道，我个人是要愧对江东父老了。”

这倒是一句肺腑之言。

“为啥这么说？”

余老板却还是在装楞。

“呵呵，这是我一手创立的品牌，打的是民族旗号，最终却给老外做了嫁衣，这让我怎么跟一直用我们电池的用户交代？”

陈来茂反问了一句。

余文钢想要的得到了。

就凭这一句，他敢确认，陈来茂绝对是他想挖的那种人。

为啥这么说？

从某种意义上来说，之前的南孚就是一个国企，陈来茂就是地方政府所任命的体制内管理人员。

从过去的情况来看，国企的领导者通常会分为三种类型，一是有真本事的实干家，二是既有本事但也擅长于给自己捞好处的能人，三是成事不足败事有余的庸人甚至是贪腐者。

而大多数国企之所以在市场经济的大潮中濒临倒闭，主要原因就在于领导者属于第三类，比如说农机厂前厂长李厂长之类的。

而南孚电池能从一个小破厂，发展到今天的规模，那足以说明陈来茂的能力，但有能力并不代表有德行，能人和实干家的差别就在于德行二字。

电池项目作为理想集团未来的重头戏，余文钢想要的主事者，不仅得有能力，还得有德行和操守，才真正符合他的用人要求。

从古至今，凡成大事者，文武未必双全，但是德才必定兼备，这就是所谓的厚德载物。

用另一句话来理解，便是德不配位，必有灾殃。

而陈来茂刚才的这一句，表明他不仅有才，而且还是德才兼备，这样的领头人正是余文钢想要的。

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