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第331章后世“斗神”
一支特战队不只需要战力组,同样也需要后勤组。
后勤工作比较繁琐,大到武器设备管理,小到餐饮交通,都需要有人来安排。
一支积极健康的异能队伍,往往负责后勤工作的人员比主战人员数量还要多。
毕竟医疗保健、健康管理、信息技术支持、文化活动、团队建设等等都属于后勤工作的范畴。
后勤人员往往都是默默做事,却很少会被人看到。
然而,只要当过管理者,就知道后勤工作有多重要。
陈子航加入之后,异能特战队的核心已经有了。
剩下的工作就是继续选择合适的异能战士加入,继续完善队伍建制。
6恒三人讨论人选的时候,选的都是主战人员,后勤工作的部分还没有开始安排。
后勤人员的挑选和主战人员不一样,挑选主战人员的时候,最重要的因素是战力。
挑选后勤人员就不一样了,战力要求不高,需要的是诚信、责任心、组织协调能力、沟通能力、团队精神等素质。
简晴主动问道:“后勤组你怎么考虑?需要单独的后勤,还是托管在龙威体系里?”
一开始的时候,6恒只是想要组建一支异能特战队,把神性进化的效果最大化。
等到真正要建立这样一支队伍的时候,事情要复杂得多。
这和几个人的小团队不一样,需要处理的事情太多了。
6恒现在的四人团队,都是并肩作战形成的友谊,而且有团队契约书绑定,关系牢靠。
即便如此,四人团队也依然需要有人负责后勤。
当然,四个人的后勤工作比较简单,一般都是林泽宇给手底下的人安排后勤工作,不需要额外的后勤团队。
现在要组建的潜龙异能特战队就不一样了,这支队伍的规模会比较大。
当一支队伍的人数多了,那就需要一个公平的制度来平衡团队成员的关系,并且需要专门的后勤团队负责日常事务。
6恒想了一下,说道:“我的想法是在队内安排后勤组,相对来说后勤组对战力没有要求,所以选人的时候应该会简单一些。
“当然,最好是找我们信得过的人来当后勤组的负责人,就是不知道谁合适。”
简晴想了一下,提议道:“可以和伍卫兵、陶亚伦他们聊一聊,看他们愿不愿意过来。”
伍卫兵已经升尉官,调到了其他序列里担任信息技术方面的管理职务。
当初大家一起进硫川迷雾,化解那次的危机,之后又一起被征召到精灵世界。
也因为精灵世界的征召,伍卫兵、陶亚伦几人都升了尉官,都得到了升迁,各奔东西。
伍卫兵是侦察兵出身,是一名感知系异能者,在战力方面不算突出。
而且,他调任之后担任的是信息技术支持方面的管理职务,已经不是一线主战人员了。
每个人的展规划不一样,有人一心追求强大战力,也有人希望站在幕后,为一线主战人员提供后勤服务。
而且,在战力这方面,天赋很重要。
伍卫兵是感知系异能者,本身在战力上就没办法和主战异能者相比,他已经在一线打拼过了,转管理岗也是他主动选择的。
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