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第三百三十五章 这一切都是我的错（第1页）

“是我给的待遇不够好吗？”王崇云扪心自问。

短短一个月时间，出了五件‘偶像失格’事件，似乎是凑巧，也似乎是根本注定，早晚会发生的事情。

王崇云在处理新私联事件之前，把成员‘私联’的根由从犯错成员自身，联想到自己身上，是自己，或者说体系问题吗？

一个偶像女团，如果名义上是偶像女团，但实际上给的待遇并不符合偶像的身份，要偶像不得不靠其他途径来维持偶像的体面，那么成员私联，还是成员的错吗？

比如，某个偶像女团月工资只有1000，满勤、满外务在帝都那个地方也只到达4000，虽说包吃包住，但年轻女孩、偶像的体面，要她们在服装、工作、化妆品、成员交际上付出大量金钱，别说1000元，4000元月工资在帝都，在偶像这个职业，也都完全不够花。

这样的偶像，连体面生活都无法维持时候，选择私联，动动嘴皮子有许多gl送钱给她们，她们会如何选择？

“嘘寒问暖，不如打笔巨款。”

“普通女大学生都要5000，你就给我这么点。”

“哪个月低于一万，那个月就别联系了。”

“也不是谁都愿意！”

选择很明显了，那么，偶像失格，还完全是偶像的错吗？

你不能期望所有成员都用爱发电，她们享受不到偶像的快乐，还要她们遵守偶像规则，这是道德绑架。

但是，这是是例子，实际上的HUN，王崇云给的成员待遇，到达不私联不能维持生活体面地步吗？

并不是！

首先，免费提供吃住，多套公司制服，广告商免费使用商品，还有团体用品，理论上，你当一名偶像，可以不用花费你一分钱——吃住公司，无其他费用，出行穿公司制服，化妆、零食可以拿赞助品或者集体用品，外出都有专车接送，工作相关也能报销费用。

像杨三妹，创下连续半年开销只有1000元的记录，在HUN当偶像，能保障基本生活，还能攒下钱。

而要生活的体面，则是看工资。

HUN48的工资一直比对沪宁白领工资，进团一年后的正式成员最低工资也有8000+，高者十万，二十万月薪。

从最低者边缘8000工资来看，这些钱就算在沪宁，只要全用于消费，足以维持体面的偶像生活了。

除非，你想过奢靡的生活，一个包包一万+，一餐饭一千+那种，那这点钱确实不够。

不过，这样导致的偶像失格和公司无关，不在正常考虑范围之内。

正常范畴来看，王崇云的工资体系，高提成下，能者多得，只要你受粉丝喜欢，粉丝在你身上消费的每一分钱，你都能获得不低的物质回报，给成员更优质生活的经济保障。

王崇云在工资上，一直没有亏待过成员，其他待遇上也细致入微，把公司对成员的爱与关怀体现淋漓尽致。

每间住宿房间都有窗户，最多也是两人间，如果你想单人间，在入团一年后，也可以和公司申请，公司也都会同意，没有额外条件，只要正式成员都可以，不看你是边缘还是top成员。

关心成员身体、心里健康，定期体检，进行心理辅导。

注重家属联系，一直和成员家属密切联系，时不时邀请成员家属到沪宁游玩，请她们上节目。

粉丝礼物，粉丝可送的礼物价格提高，五百元以下礼物都可以送给成员，能获得许多鼓励。

照顾情绪，工作上出现情绪不对，可以申请休息，不上公演，不去握手会，并不会强迫。

还有，很多很多……

在久越结成即将满五年的现在，以成员为核心的久越，对于成员照顾上，一直在不断精益。

王崇云对成员不薄，久越对成员厚重，HUN未曾亏待成员，成员犯错，私联粉丝，绝不能说是公司对成员待遇不好问题。

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