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第244章 内忧外患（第1页）

就在公司形势刚刚有所好转的时候，新的问题却在内部悄然滋生。

“林萧，最近发现公司有部分员工私下与对面公司接触，可能存在泄露公司机密的风险。”苏瑶神色凝重地说道。

林萧眉头紧皱，“马上展开调查，一定要揪出这些内鬼。”

调查工作迅速展开，但进展并不顺利。

“林萧，这些人隐藏得很深，目前还没有确凿的证据。”负责调查的人员说道。

与此同时，市场上又传来了不利的消息。

“林萧，由于竞争对手推出了类似的产品，并且价格更低，我们的新产品市场份额受到了严重挤压。”市场部经理说道。

林萧说道：“马上分析对手的产品，找出我们的优势，调整营销策略。”

然而，资金的紧张又成为了制约公司发展的一大难题。

“苏瑶，财务报表显示，公司的现金流已经非常紧张，如果不能尽快解决，可能会影响到正常的生产经营。”财务总监说道。

林萧思索片刻后说：“想办法与银行沟通，争取更多的贷款额度。”

在与银行的谈判中，银行方面提出了苛刻的条件。

“林萧，银行要求我们提供更多的抵押物，并且提高贷款利率。”融资经理说道。

林萧无奈地说：“再跟他们谈谈，看看能不能降低一些条件。”

就在这时，公司内部的员工开始出现不安情绪。

“林萧，员工们担心公司的未来发展，工作积极性明显下降。”人力资源部经理说道。

林萧决定召开全体员工大会，稳定军心。

“大家放心，我们一定能够克服眼前的困难，只要我们团结一心，公司一定会越来越好。”林萧在会上说道。

尽管林萧极力安抚，但员工们的担忧并未完全消除。林萧意识到仅靠言语上的安抚是不够的，他需要采取实际行动来解决员工们的担忧。于是，他召集了核心团队成员，共同商讨应对方案。

在会议上，林萧提出了一系列措施，包括优化业务流程、削减不必要的开支、寻找新的市场机会等。团队成员们也纷纷发表意见，提出了各自的建议。

经过深入讨论，他们制定了一份详细的计划，并立即开始实施。林萧亲自带领团队成员执行各项任务，努力扭转公司的局面。

与此同时，林萧也加强了与员工们的沟通，定期组织会议，向大家汇报公司的进展情况。他鼓励员工们积极提出意见和建议，共同参与到公司的发展中来。

渐渐地，公司的运营状况开始好转，员工们的信心也逐渐恢复。大家看到了林萧的努力和决心，也更加愿意团结一致，为公司的未来而奋斗。

“苏瑶，这样下去不是办法，我们必须尽快找到解决问题的突破口。”林萧说道。

就在他们焦头烂额的时候，对面公司又发起了一轮新的攻击。“这一次，他们居然降低了产品价格，还推出了一系列优惠活动，吸引了不少我们的客户。”苏瑶焦急地说道。

林萧眉头紧锁，“他们这是想彻底打垮我们啊。我们必须想办法应对。”

经过一番思考，林萧决定采取同样的策略。他与销售部门商讨后，也推出了一些优惠活动，并且加大了市场推广力度。

然而，对方似乎早有预料，再次加大了优惠力度。这场竞争变得愈发激烈，双方都不甘示弱。

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