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第813章 东琪特饮（第1页）
从原料的采购和检验开始，就如同为远航的船只挑选最优质的木材。东琪食品与最优质的供应商签订合同，确保牛磺酸、百香果、抹茶等原料的质量没有任何问题。
牛磺酸的供应商提供的产品必须符合严格的纯度标准，百香果要新鲜饱满，抹茶要色泽纯正、香气浓郁。
质量一直都是李东强调的重中之重，宁可不生产，也不能用假冒伪劣产品去生产或者生产出来伪劣产品去销售，他不屑于去赚那种昧良心的钱。
在生产线上，调配环节首先遇到了挑战。大规模调配时，设备的搅拌能力与实验室的小型设备有很大差异。搅拌不均匀会导致饮料的口感和成分分布出现问题。
研发人员和生产技术人员如同紧密合作的战友，一起对设备进行调整。他们优化搅拌桨的设计，如同给大船换上更适合远航的桨叶。调整搅拌的时间和速度，每一次调整都像是在寻找最佳的航行节奏。
灌装环节也出现了一些小波折，就像航行途中遇到的小风浪。偶尔会出现灌装量不足或者溢出的情况，这不仅影响产品的外观，还可能造成浪费或质量问题。
好在技术人员经验很丰富，对灌装设备不断地进行校准和调整。他们仔细检查灌装头的位置和流量控制，如同调整船帆的角度，确保每一瓶饮料的灌装量都准确无误。
经过中试生产的重重考验，产品在大规模生产的条件下也能保持稳定的品质，这标志着这款功能性饮料的研发已经取得了重大的突破。
对于功能性饮料而言，验证其宣称的功能有效性就像攀登一座科学的高峰，虽然艰难但意义重大。如果条件允许，东琪食品会开展临床试验。
届时他们将与专业的医疗机构携手合作，招募的志愿者被精心分为实验组和对照组。实验组的志愿者每天按照规定饮用一定量的东琪功能性饮料，而对照组则饮用安慰剂。
在一段时间的试验过程中，研究人员对志愿者的各项生理指标进行了监测。例如，对于声称能够提高精力和注意力的功能，他们通过一些专业的认知测试来评估志愿者的注意力水平。对于与能量代谢相关的功能，他们检测志愿者的血液中相关代谢指标的变化。
如果临床试验的结果表明，这款饮料确实能够达到预期的功能效果，那么这将为产品的上市提供强有力的科学依据。
当然，这个过程需要遵循严格的伦理和科学规范，确保志愿者的安全和权益。
按照李东的要求，绝对要杜绝虚假宣传，有就是有，没有就是没有，犯不着去弄虚作假。
经过漫长而艰辛的开发过程，东琪功能性饮料终于准备上市了。与此同时，公司的市场部门也早已制定好了详细的上市计划。
起初李东是想要悄摸摸上市，靠着口碑来赢得消费者的青睐，但是经过与一众高管们的商议之后，大家都认为不太可行。
经过数次讨论，最后决定像其他新产品上市一样，进行不同形式的宣传造势，让消费者第一时间就知道这款新产品。
按照计划，将会进行大规模的宣传推广活动。通过电视广告、网络广告、线下活动等多种方式，向消费者介绍这款功能性饮料的特点和优势。广告中突出饮料中天然的成分、独特的口感以及各种功能性作用。
在铺货方面，将会与各大超市、便利店、健身房等场所建立了合作关系，确保产品能够广泛地进入市场。同时，公司还制定了一系列的促销策略，如新品折扣、买一送一等活动，以吸引消费者尝试购买。
李东在视察的过程中，听取了一众高管们的汇报。产品即将上市，市场的检验马上就要开始。这款功能性饮料能否在竞争激烈的市场中脱颖而出，还需要时间来证明。
但无论结果如何，东琪食品公司在功能性饮料开发过程中的创新精神和严谨态度，都将成为公司不断发展的宝贵财富。
后续的茶饮料、果汁系列的研发和上市也将遵循这样的逻辑和流程，争取为消费者提供一款好的产品，让消费者多一种好的选择。
“对了，这款功能性饮料的名字叫什么？”李东笑着看向市场部主管。
一款产品本身的品质肯定是最重要的，但是一款响亮且好听的名字同样具有重要作用，甚至能起到画龙点睛的作用。
“李总，我们商议了几个名字，但感觉都不是太好，正好请李总给这款新产品起个名字，让我们有个好的兆头。”主管情商很高，这种露脸的机会没有自己独揽。
“我是有名的起名废，让我起名字算是找错人了。要不然就叫东琪特欣吧，你们商量商量。”李东琢磨了几秒钟，说了一个不怎么滴的名字。
“这个名字不错，简单易懂，就叫这个名字吧。”一众高管们面面相觑，然后点点头。
虽然听起来没有那么响亮，但是好在比较浅显易懂，而且还跟已上市的同业名字有着一定的相似性。
于是乎，东琪特欣的名字就这么定下来了，后续就开始大量铺货为上市做准备了。
视察完东琪特欣后，李东顺道又来到其他车间看了看，与生产线上不同岗位的员工进行了亲切交谈，了解他们的诉求，能当场解决的问题当场就安排解决，解决不了的就把问题带回去，慢慢协商解决。
员工就是一家企业的基石，只有员工发展的好了，公司才能发展好。一家只知道压榨员工的企业肯定不会长久，员工也不会有多大的凝聚力。
员工是不是有凝聚力，公司的待遇是不是好，你就看员工的离职率就一目了然，说别的都没用。
那些常年招工的企业绝大多数都不咋地，要不然怎么可能常年招工，还不是因为员工的离职率太高？
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