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毕竟这是总结会,不是批斗大会,别的公司通常先开年终总结会,再召开股东大会。
先由公司各部门各自总结,然后再由总裁向董事局汇报。这不是不好,但容易出现报喜不报忧的现象,股东只管有没钱赚,根本不会管你怎么管理。
沈佳嘉之所以让两会合办,就是让这群家伙感受一下,什么叫压力。
李厂长一上来就是一阵痛哭流涕,把责任都揽到自己身上,任何处罚都接受,并表示不辩解。
人事变动的东西事情能常不会被提到这种会议上来,但这次有些特别。
李厂长虽然还挂着部门“主管”的名头,但他没有实权,相当于“顾问”的角色,毕竟他在佳嘉公司也是尽心尽力,留任也是有感觉因素考虑。
这种理念方世豪也曾经提醒过,不是好方法,只是李厂长年事已高,临近退休才给他一个闲职。
生产部门的主管原本还想把责任推到生产部门上的,没想到李厂长搞这一出,弄得里外不是人。
佳嘉公司可不是只有一两种产品,其他产品销售也不咋地,虽然是连带效果,说完全没有责任也说不过去。
最重要地是出事前的销售也没见有多少亮眼的地方,他妄图把焦点往后面的事件上推,能逃过其他人,却逃不过沈佳嘉。
最终他还是挨了批,三个月时间内再无长进,换人。
文宣部门原本就是最小的一个部门,职员也才五个,平时没什么事就好,还可以划划水,好死不死,这次出状况了,还不小,结果可想而知。
年终总结还算深刻,但未来展望就由不得他了,这也是为什么梁晓美为什么为在这里的原因。
今天她还是个小职员的角色,明天开始她就是文宣部的负责人了。
当初她跟方世豪的赌约,果然在三天之内想到方法,开始把佳嘉公司的品牌形象打造出来,配合常昊的“不经意宣传”,效果更佳。
另外还暗地里整赵氏和李氏,让外界看起来有亿传媒的影子,转守为攻。
“下面由新的文宣部主管谈谈明年的展望!”
“文宣部?新主管?谁啊?”一听到这句话,所有人都很是疑问。
一个两个都是部门“话事人”,谁也不服谁,文宣部存在感太小了,以致于今天这部门多了个人来弄会都不知道。
这时他们才发现这个新的“部门主管”,不就是把佳嘉公司搞得鸡毛鸭血的梁晓美么?
这下他们炸毛了,下面已经开始议论纷纷起来。
……
“所以,来年文宣部不会像其他部门那样做得那么保守,我们会主动出击,把佳嘉公司的名头打得更响。”梁晓美慷慨激昂的讲话,到此处应该暂停,有掌声,换来的却是怒目而视。
什么叫“其他部门”?原本这会议的气氛就怪怪的,最后被她不具名一起骂了,他们都是对号入座,怎么会有好脸色?
沈佳嘉只是冷笑了一下,她要的就是这个效果。
“今天的年终总结大会到此结束,散会!”
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