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两人腻腻歪歪了整整半小时,直到丫丫走到厨房门口,慕容嫣才从叶云怀里挣脱开。
红着脸,咬着嘴唇溜掉了。
等叶云做好饭,她才从楼上下来。
那白皙到发光的脸蛋上,还是隐藏不住那一丝幸福的红晕。
安新玮见状,不由得暗暗一笑。
自己这个表哥和表嫂子,不愧是金城人人相传的模范夫妻。
这恩爱的程度,简直比那些热恋中的情人还要浓烈。
席间。
安新玮恭敬地问道:
“嫂子,我今天来,主要是想请教你,如何把手下的一帮人管好?”
他微微一叹道:
“自从上任市长以来,我才知道,管人有多难。”
“整个金城有几百个大大小小的部门,在职的公务人员有五六千人,管理起来更是错综复杂,疲于奔命呐!”
“最关键的是,我觉得市里对于他们的约束不够,导致很多人领着国家的薪资,干着和本职工作没有任何关系,甚至有损公务形象的事情。”
慕容嫣浅浅一笑道:
“我对你们政界的事情不是太懂,不过,要是想管人的话,我觉得采用分级考核的制度,应该不错。”
安新玮一听,不由得目光一亮,连忙道:
“嫂子,请你说明白一点。”
慕容嫣接着道:
“按照我的设想,你可以制定一整套的考核制度,适用于全市所有部门的公务人员。”
“然后,设立一个考核组,以季度或者年度的方式,对市政府以下的所有部门,采取逐层考核,每一个部门的领导,负责对本部门的人监督考核,他上面的领导,负责对他的考核。”
“如此,从最基层的公务人员开始,逐层监督,一直到你设立的监督组。把每一个行政部门,从下到上串成一条线,而你,就是抓住所有线头的人。”
安新玮细细品味道:
“也就是说,每一个部门,大领导负责考核中层领导,中层领导负责考核基层领导,基层领导负责考核下面的所有公务人员,对吧?”
慕容嫣点头道:
“嗯,就是这个意思,这个办法,类似于我们集团各个部门的考核制度。”
“说白一点,就像业绩考核一样,最后看成绩单的那个人,就是你。”
安新玮一听,立刻拍手称赞道:
“妙!真是妙啊!”
“用商场的办法来管理行政部门,确实很有想法!”
慕容嫣嫣然一笑道:
“当然,因为人数众多,还是会不可避免地,出现人浮于事的情况。”
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