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第511章 人才饥荒（第1页）

最终的抽签结果，事业一部PK事业六部，事业二部PK事业三部。

戴恩林一拿到结果，就对冯坚说，“冯哥，要让着小弟一点呀，不然的话，咱们可能到月中就没得玩啦。”

冯坚笑道，“少扯鬼！你小子阴得很，我可要提防着你。”

吴邦笑嘻嘻的插话，“冯哥说得对，一定要押着他打，不要给他机会。上个月天天哭惨，最后还把业绩搞得那么好。你这次要是让着他，搞不好他会悄悄给你来一刀，整死你都不知道怎么回事儿。”

“卧槽，有你们这样说人的吗？”戴恩林委屈巴巴的说着。

旁边的姚琴含笑不语。

她平时的话也不多，咱是做起业务来也是嗷嗷叫，遇到吴邦，他俩是棋逢对手。

最后的PK额度，居然是5000元一组，意味着唐科要掏出一万块钱，乐得四位总监眉开眼笑。

不过，最后只有两队胜出，各拿走胜利的一万块钱。

想一想，又觉得紧张。

这个PK彩头，可不包含在奖金里面，拿到团队和个人销冠，或者很好的名次者，该享受的奖金还是一分不少的拿。

这又是一大利好消息。

……

杨再谋到位，唐科为了让他尽快上岗，特意安排一趟培训课，主要传授银行渠道经理谈单的基本流程，以及助贷套路和话术，还有常用的线上进件平台。

为了培养田衍，唐科把他一起拉上，让他提前适应角色。

田衍的试用期还早，暂时不会去银行渠道部，现在属于提前学习阶段，主要能帮唐科分担压力的，只有杨再谋。

唐科不仅传授他们理论课，最近几天有新客户来访，他也尝试让杨再谋去谈，遇到难搞的优质客户，找个理由再让换成他来沟通。若是渣渣客户，杨再谋就拿来练手。

垃圾客户，死就死了。

偶尔有额度，那也是刮刮乐，中奖纯属意外之喜。

差不多一周左右，杨再谋才慢慢上手，可以单独聊客户，偶尔有需要帮助的，唐科会毫不犹豫上来帮忙。

手底下有个协助工作的，唐科的工作顿时轻松不少，学习和思考的时间变得更多，对汇融创投存在的某些小问题，也能及时去处理和解决。

比如招聘问题。

最近，唐科就从恒域金服离职的老同事里面，成功过打捞进来好几位老客户经理，请他们入职汇融创投。

说是老客户经理，其实也不算太老，多半在助贷行业有一些工作经验，也曾经出过一些或大或小的单。

只有这种人，离职以后才会继续做贷款，如果一个单都不开的客户经理，离职以后大概率会换个行业。

老同事变下属，唐科不觉得怎么样，新进来的同事也不会丢人。

毕竟，在他们眼里，唐科入职恒域金服的时间不长，但是他的业绩却可以在恒域金服称为一个时代。

唐科的时代。

那是恒域金服很多内部人的说法，他们说唐科时代的时候，都忍不住叹息，那一年多的时间，整的很精彩。

如此牛逼的人，谁不想来学习和投靠？于是乎，那几位哥们又召集来几波人，很快就在汇融创投开设了一个七部。

七部基本上是老熟人。

不过，里面没有一位是从恒域金服直接离职，马上进入汇融创投的。

那是唐科的底线。

他真的不想得罪前老板简宁。

因为唐科明白，简宁要是对付他，手段应该比赵安柱高明很多。

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