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“我有中级会计师证。”田菁菁随即摇头,“云鼎不在乎有没有证,有证也不加工资,所以我没有什么考证的动力。目前有中级已经够我用了。”
“你不能只考虑现在,要想想将来。技多不压身,谁知道能在云鼎待多久。”管瞳想到罗霖辉对她说的降职的话,心中仍旧戚戚焉,“退一万步,多拿几个证,你退休了挂事务所也能有点收入不是?没准儿退休后事业还翻红了。”
“退休,这个提议好。我现在过得节省,就是想要早点退休。”
“原来如此。你是不是考虑这个考虑得有点早啊?”
“退休是我的终极梦想,在什么时候考虑都不算早!”
两个人就这么有一搭每一搭的聊着,竟然像是老朋友一般。
罗霖辉本以为管瞳拿出来的调整方案不过是泛泛而谈,所以当他真的看到方案的时候极其意外。他万万没有想到,这个调整方案无论从数据上还是从分析上都相当过硬,完全不像是一个人突击做出来的,更像是一个团队经过相当长一段时间,深入调研做出的。他担心有漏洞,于是专门研读了两天,提出若干问题,管瞳都做了圆满的说明。
罗霖辉非常欣慰,在月度例会上向徐之厚提交了方案。徐之厚对原来的绩效指标考核办法诟病已久,现在他自己提出了完美的调整方案,正好堵住了徐之厚的嘴。
果然,徐之厚看了调整方案后,没有提出任何异议。虽然压了两周,但在罗霖辉的催促下,徐之厚还是要求将方案传达到各部门,按程序征集实施意见。
罗霖辉没想到,自己咋咋呼呼和徐之厚斗了好几年,虽然气势很足,但没有占过绝对的优势。没想到靠一个小方案竟然把徐之厚噎得说不出一句反对的话,还说了几句表扬的话,想起来心里就很爽。
徐之厚一早就知道管瞳是罗霖辉从洪顺挖过来的。就他对罗霖辉的了解,猜想管瞳应该是哪个关系户拜托罗霖辉安排的,所以没有过多关注管瞳。前段时间还听到不少关于管瞳的恶评,尤其是听说管瞳想要调整绩效考核指标,他心中还冷笑过。调整绩效考核指标可是一个系统工程,关系到各个部门的利益,牵一发而动全身,稍不小心就会引起公愤。
可是这个绩效考核调整方案一出来,他不得不承认,管瞳这个人不光能力很强,能够敢于直面原来的考核体制的缺陷并着手改变,也一定是个非常有魄力有胆色的人。
现在集团正在进行新的人事布局,主打的就是任用一批有能力的年轻人,成为中层管理骨干。云鼎也要适时而动,如果能够让管瞳发挥更大的作用服务云鼎,徐之厚觉得他也不是不能抛开对罗林辉的成见。
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