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第941章 个体经营真的能解决就业问题（第1页）

林凡说道：“红星炼钢厂这边的革新，已经进行到了第二阶段了，初步取得了一定的成效。”

“首先，对于那些年龄达到或超过公司规定退休年龄的工人，我们可以按照国家相关政策，让他们提前退休，并给予相应的退休金和福利待遇，以保障他们的晚年生活。

这样既是对他们多年付出的尊重，也是公司应尽的社会责任。”

“其次，对于年龄尚轻、技能水平高、工作态度端正的合格工人，我们需要通过内部调配的方式，将他们调去其他合适的岗位。

这些岗位可以是公司其他部门急需的，也可以是公司新业务板块正在组建的。

我们要充分利用这些工人的资源和潜力，让他们在新的岗位上继续发光发热。”

“最后，对于那些工作态度不端正、偷奸耍滑、长期散漫的工人，我们不能因为一时的心软而姑息纵容。

这类工人不仅对公司的发展没有贡献，还会影响整个团队的士气和氛围。

因此，我们必须严格按照相关的规章制度，对他们进行下岗处理。

当然，在下岗前，我们可以提供必要的补偿，比如补偿金，还对他们进行再就业的培训和指导，帮助他们提高职业素养和工作能力，以期望他们能够重新找到适合自己的工作。”

董老听后，问道：“那现在有效果了没有？”

林凡点头：“目前看来，通过一系列的革新手段后，比如计件工作，按劳取酬，实行奖惩制度，能者上竞选岗位等一系列措施猴子，确让人脉激发了斗志，提高生产效率，同时也要为他们提供应对未来风险的能力。”

董老很是欣慰：“那看来还是很有必要进行革新的嘛。”

林凡点头，继续说道：

“是的，董老。我认为，只有通过革新，打破现有的僵化体制，引入竞争机制，才能激发人们的积极性和创造力。”

董老：“可是我们也不能马上全面推广吧，毕竟就业岗位也就这么多，我们如何提高更多的岗位给那些下岗工人呢？”

“林凡啊，我当然明白你提出下岗方案的初衷是为了解决企业内部那些根深蒂固的问题，激发工人的竞争危机意识，让企业能在激烈的市场竞争中生存下来。

但问题在于，这样的做法是否过于激进？

我们是否可以寻找一种更为温和、更为周全的解决之道？

毕竟，现在的情况已经很复杂了，知青回城后也没有足够的工作岗位，再加上下岗工人，这社会压力该有多大啊。”

林凡理解董老的顾虑，但他也深知问题的紧迫性。他坚定地回答道：

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