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第242章 公司内部问题（第1页）

广大水友严选就是有些不一样，没有失去理智的张平安这一次充分的感受到了t-ara成员的润，尤其是李居丽跟朴孝敏那可以媲美全孝盛的胸怀，在这方面朴智妍就稍弱了一些，但也十分美型好看。

只不过张平安有些意外，她们全员竟然全部同意了，这也是张平安第一次包养整个团。

「不过如果没有那荒唐事，她们全体团员也不会这么容易答应吧！」张平安靠在办公室的无聊的想道。

顺便又翻起了篮球集团的那片公寓园区，现在有着虚拟城堡的工业力度加成，这些公寓与周围的配套建筑在年末的时候就很快就能完成交接了。

只不过在张平安打量公寓配套设施的时候，张平安发现这边上稍微远一点的地方怎么多了一个块占地3000亩的设计？

其中1100亩是高尔夫球场设计，剩下1900亩则是庄园别墅区其中最大的庄园别墅有着200亩，除此之外这3000亩外后面还有一大片空地等着加盖，可能还会有着马术会所、赛车场、国际学校这些。

“这小阿姨，是不是有些太贪了？”看着又一个房地产项目张平安嘀咕道

其实这也不怪李富真，主要还是原本已经加盖的公寓园区已经搞到一半不能在加盖，结果这送钱的实在是太多，李富真小阿姨也就勉为其难的继续捞钱。

于是在江东区与京畿道城南市之间准备盖高尔夫球场邻近的地方，又买了一批地皮盖起了别墅庄园区，就这样好好的工业集团变成房地产公司。

至于这200亩的庄园张平安不用想也明白这是留给自己的，想了想张平安又给李富真发去了消息让她给自己留了好几套小的。

李富真的这套操作，现在可是让半岛的房地产开始火热起来，张平安稍微看了一些新闻，就发现小的建筑公司开始四处买地皮，扯着大旗宣传说要打造如何如何的豪华住宅。

反倒是那些大集团财阀公司则是有条不理的继续以前的项目，篮球公寓附近的汤水她们已经吃下来了，至于其他地方知道内幕的他们可不看好。

现在新闻报道全在吹半岛房地产的盛世，如何吸引国外资本，一封封报道里面宣传篮球集团的预售额，此刻撩拨着这些小型房地产公司的心，多要忘记半岛市场环境了能不能吃掉这种顶级奢华的住宅，全被张平安带来的外来资本给迷惑，要说没有人引导张平安怎么也不相信。

“有意思，这些小房地产公司一个个还真以为能够跟篮球集团一样吸引到国外财力，被人做了局都不知道。”

不过这些人死，关我什么事情？张平安让ai小助手关闭掉这类新闻报道后，又重新关心起集团工作了，最近只因餐饮的水果糖葫芦试点也十分成功。

比起华夏这边传统的山楂糖葫芦这边更加喜欢各类的水果糖葫芦，没办法这边水果缺乏，而且又特别喜欢吃甜甜的，就连辣酱都是甜辣的。

还有就是同行竞争了，只从只因餐饮的火锅，麻辣烫，奶茶火了也带动了各种同类型的店面，竞争其实也还好，不过方式就有点恶心坏了，全打上半岛式火锅、麻辣烫，感觉在过不了多久，这式就要去掉改成半岛火锅、麻辣烫啦，然后在虚构证据说这个半岛以前就有。

好的东西一直偷，张平安想把调休送给他们一个个又不想要，真的是苦恼。

除了业务上的问题，还有集团内部的矛盾，张平安在助理收集的报道里可以看到，只因集团里华夏员工跟半岛员工有着明显的文化冲突。

就是老生常谈的前后辈制度还有华夏员工跟半岛员工抱团问题，张平安只因集团比起其他半岛企业可是大规模启用在半岛的华夏人，公司华夏人占比例可以说是达到惊人的40%。

这也导致华夏这边的风气，也在影响着只因集团内部，虽然也很尊重上下级关系，但是对待其他部门不是自己的直属上级就没那么尊重，还有对待同级的前后辈很随意。

这也导致半岛这边的一部分员工很不爽，为什么就一部分呢，因为半岛这边也还有一部分员工他们自己对于这畸形的前后辈制度也很不爽，现在有华夏员工出头他们也乐于站在后面摇旗呐喊。

现在双方算是平分秋色，主要还是半岛注重前后辈的员工占着多数基层领导位置，一开始的时候这些半岛注重前后辈员工还压着反对派的，结果在张正义拉过几次偏架后这声音就开始哑火了，但也没有放弃，搞的集团在这方面各种明争暗斗的小动作。

说到底就是这些注重前后辈的员工，以前当孙子久了，好不容易翻身可以作威作福的时候你让他不能这样做，他们哪能就这样轻易的同意？

这前后辈式的职场霸凌，张平安也明白想要杜绝也非一朝一夕的事情，而且在改善这类职场霸凌过程的时候还会衍生出其他的职场霸凌。

但是有些事情该做的还是需要去做，不能因为难而犹犹豫豫的不去做。

于是张平安也长篇大论的写了一封邮件，邮件里的内容明晃晃的写出张平安自己对于职场霸凌厌恶，其中就举了一个例子，一位公司早点进公司的人拿着前辈的资格霸凌刚刚来的后辈，让其替自己跑腿，尤其是他还不是这位的直属上司，仅仅只因为他早个一年入职公司，所以就这么趾高气扬霸凌新人。

同时张平安除了写对于职场霸凌说不外，还在最后也提醒大家需要尊重公司的上下级关系，严格的完成上面布置下来的任务，以公司利益为优先。

从这封邮件里，明眼人都能看出来自家会长在帮那边，但又在提醒大家也要注重职场上下级关系，最主要的为公司产生生利益。

至于另一个抱团问题，张平安在开会的时候就警告了一下两边的公司高层，让他们注意一些，如果这点都做不好那就换人来做。

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