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第一千零五十四章坚决清除（第1页）

纽约时间4号上午九点，赵春梅在纽约召开了新闻发布会。

作为罢工风暴的中心，美国时间足足过了一天，外面各种负面消息接种而来。

虽然香江恒宇超市集团那边就此事召开了一场新闻发布会，但是作为7－11公司美国总部，之前一直在整顿公司的事务，并没有对外界发布任何消息。

这次赵春梅在纽约这样一个地方召开新闻发布会，自然受到众多媒体的关注，这不仅仅是美国多家媒体关注，包括香江几大媒体、宝岛中华社、大陆新华社、英伦太阳报、法国法新社、英伦路透社等多家世界媒体记者前来出席这场新闻发布会。

赵春梅在来到新闻发布会现场之后，向到来的媒体记者表示感谢，她说道：“今天我以恒宇超市集团副总裁7－11公司副总经理特意召开这次新闻发布会，就这次罢工事件进行说明。”

洛杉矶日报社记者立即询问道：“赵小姐，就在前一天，你还是星鸿体育集团副总裁，不知道是什么原因让你放弃了在星鸿体育集团的任职，而选择前往恒宇超市集团？”

星鸿体育集团在美国体育界有着极强的影响力，特别是在洛杉矶地区，更是受到当地各类媒体的关注，作为集团副总裁的赵春梅，自然也是他们重点关注和采访的对象。

星鸿体育集团刚刚才经历了总裁的交接，目前集团正在路演，要不了几天就会在纽约交易所正式挂牌上市，这些非常时期，赵春梅却调离集团，而且据他们得到的消息，集团常务副总裁刘海川正在7－11总部主持工作。

这些高层的调动，对于星鸿体育集团还是具有一定影响的，上市的市值肯定会遭受一定层度的损失。

赵春梅笑着说道：“我相信大家都明白星鸿体育集团和恒宇超市集团比起来哪个平台更加广阔一些，双方的盈利、规模以及市值都有着天渊之别，选择加入恒宇超市集团，这能够让我能够有更加广阔的平台施展自己的才能。”

随后赵春梅开始就7－11的罢工事件宣布集团和公司的决定，“根据集团的决定，针对昨天参与罢工的员工，我们公司将结清他们的工资，全部进行辞退处理，同时我们公司法务部会对带头组织参与罢工的人员进行起诉，向其索赔给公司造成的损失。”

赵春梅的宣布一石激起千层浪，这次参与罢工的7－11职员超过了六百人，接近整个7－11美国员工的一半，恒宇超市集团没有丝毫要和这些员工协商的想法，直接进行辞退处理，这影响是相当大的。

而且看赵春梅话里的意思，恒宇超市集团没有丝毫就此罢休的想法，那些带头的人员将会被恒宇超市集团告上法庭，这场闹剧只怕短时间内结束不了。

这在各大媒体就是一场闹剧，本来一些人觉得这次罢工会给7－11乃至于恒宇超市集团制造麻烦，没想到7－11这边动作更快，只是一天7－11在美国便利店就恢复正常营业。

这也就李氏财团能够有足够的员工来顶替这些罢工人员，他们这些媒体可没有什么事都不干，他们知道很多便利店员工之前是飞羽、鸿宇、凤凰、星宇等专卖店的营业员。

其它企业或许会因为这几百员工罢工而发愁，李氏财团可不害怕这个，要知道7－11并不是自己独立在战斗，背后有着庞大的李氏财团。

洛杉矶日报社的记者不知道是真不清楚还是假不清楚，居然在开头问出这样没有水平的问题，这些集团都是李光宇的，这要安排一些高层的调任，根本就是一句话的事情，星鸿体育集团和恒宇超市集团明显是一家，马上调动也是非常正常的事情。

别看洛杉矶媒体把星鸿体育集团当成宝，在李氏财团眼里，这家集团根本就是吊车尾的存在，恒宇超市集团才是李氏财团的支柱集团。

华盛顿日报记者提问道：“赵小姐，这可是关系着六百多位员工的工作，你们一次性辞退六百多人，只怕给社会造成非常不好的影响，你们难道没有考虑和员工代表以及工会沟通，协商解决这次问题？”

“我们公司绝对不会被胁迫性的答应任何条件，我们公司一直合规合法的履行自己的责任，这些员工非正当罢工，这是我们绝对不会接受的，而且这次我们的岗位并不会减少，只是换一批愿意工作的人而已。这批员工既然觉得我们的待遇他们不满意，我们也祝福他们能够拥有一个他们满意的工作。”

赵春梅在昨天就接到了集团总部的通知，这次实行零容忍态度，绝对不留一个参与罢工的员工。

并且在今天早上，她亲自接到了李雪兰打过来的电话，要求她一定要把这些毒瘤清理干净，并且进行建立档案，发到各大集团人力资源部，这些人员永远不可能再进入李氏财团的企业工作。

英伦路透社记者询问道：“赵小姐，据我们路透社在英伦的实地采访，在伦敦的超市员工是能够接受恒宇超市集团新的改革方案的，在美国却出现了一幕，请问是否是因为恒宇超市集团实行的差异化管理所导致呢？”

因为各个市场经济条件不同，所以恒宇超市集团在各个地区的工资体系也不相同，外界对此也是进行了一些讨论，都在猜测是不是恒宇超市集团在美国这边的改革制度是否有一些问题。

由于恒宇超市集团旗下店面遍及全球多个地区，这里面既有发达国家，也有发展中国家，一项制度并不适合所有的地方。

这次虽然是有背后势力在操纵，但是这么大规模罢工，要不是这制度本身让很多员工有意见，不可能会出现这样的情况。

赵春梅说道：“我们在各地实行的待遇薪资调整，都是充分考虑了当地的实际情况，只要员工正常工作，他们的薪水不会低于之前的待遇，要是努力一点儿的话，薪资肯定会获得更高。

当然，这对于那些不思进取，不努力工作的员工，薪资肯定会低于之前的工作，毕竟我们是一家企业，不是养老院，我们这里是不需要闲人存在的。”

在赵春梅召开新闻发布会的时候，在东部一些州罢工的员工都已经接到了各市区域经理的通知，让他们前往各市区域经理办公区结清工资，办理离职手续。

7－11公司法务部也没有闲着，开始准备诉讼材料，准备向美国达拉斯法院提起诉讼。

……

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