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第114章 难道我们也要拍这种剧（第1页）

第114章难道，我们也要拍这种剧？

“嗯？”

“他们难道知道我要建立分红激励机制？”

李明月有些诧异的看着大家看向自己手中文件夹的目光。

“首先，让我们再次用热烈的掌声祝贺我们自己！”

“《太子妃》的成功离不开在座每一位的付出。”

“所以，我觉得建立一个分红激励机制，让每一个付出了劳动的员工都能得到自己应得的奖励！”

李明月笑着宣布，反正是系统资金，全花光才好！

然而，她却从大家的眼中看到了一丝失望。

“？”

李明月真的有点忍不了了，她觉得自己公司的员工多少都有点毛病。

其他公司的员工听说发奖金，谁不是高兴得嗷嗷叫的？

这些家伙竟然还失望？

其他公司的员工谁不是能不加班就不加班，自家员工倒好，自己三令五申不准加班，结果这些人一个个的偷瞒着自己都要加班。

这些家伙到底怎么？

其他老板不都强调员工都有惰性，应该用制度来约束员工吗？

怎么自己的制度都约束不住员工加班？

这些资本家简直太可恶了，竟然骗我！

李明月很生气。

大家的反应让她也没有了唱独角戏的兴致，打开文件夹，示意大家传阅其中的文件。

其实也很简单，大致就是，以后参与项目的每个员工都能得到分红，普通员工视贡献程度不低于0.01%，摄影师张可儿的最低分红则是3%，主演郝伟5%，李振铎2%。

至于导演兼编剧的苏游，则是20%！

这可以说是李明月制定这个激励机制的最终目的，她就是要用绝对的金钱来留住苏游，反正都是系统的钱，这些比例她都是反复试探系统底线弄出来的最高比例，也是她这半个小时的成果。

苏游的比例看似吓人，甚至都是李振铎这种元老的十倍，但在场却没有任何人有意见，因为苏游的重要性他们是有目共睹的，从剧本到拍摄到后期的剪辑、宣传，几乎全都是苏游在主导。

当然，最重要的一点是，苏游的才华，已经彻底的折服了他们！

“好了，接下来，我们也应该讨论一下下部剧的事情了！”

发现苏游看到这个分红比例并没有太过兴奋的样子后，李明月决定开始干正事，她也是有些麻了，怎么自己公司这些人，一个个的都不爱钱似的？

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