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第129章（第1页）

答：不论是在男性的还是女性的工作场所中，人与人的关系都一样难处。这是

由于嫉妒心。做着同样的工作，有人得到了承认，有些人却得不到，在内心则会相

互争斗。此时男女的不同之处是关心点不同。女性对于自己的个性人格是否得到承

认（是否被人喜欢）这个问题更敏感。而男性更关心自己的工作是否受到公平的

评价。

没得到他人承认的人心中不服，则说别人坏话，并且说不公正的上司的坏话。

这一点，男女也是一样的。作为领导来说，使用女性更难一点。因为人格、个性不

易客观判断，但却要求公平对待，还必须重视她们的个人感情。而使用男性时，对

他们的工作水平容易进行客观的判断，也就较易做到公平对待。

7．没出息的男性的心理

问：到老也得不到晋升的职员会是什么心理呢？

答：一般这种人多是因为种种原因而失去晋升的机会，同时又甘心承受这些，

认为自己的人生还应从眼前开始，把希望寄托在以后。多数人懂得人生的哀愁及万

事无常的道理。为了补偿工作上的不顺心，他们往往热衷于成为一个好丈夫、好爸

爸、有爱好的人，这些往往是那些有成就的人无暇顾及的领域。

8．男性会不会轻视女性

问：尽管说是男女平等，但大多数男性认为女性不应在学历或工作上有高于男

性的地方。

答：在工作或学术领域里一般是没有这种想法的。在』合理疗法领域中有很多颇

有成就的女性，男性的心理学家也没有人会蔑视这些女性。但在日常生活中却不一

样。对于不会倒茶的女性，不温柔可亲的女性，不懂礼节的女性，恐怕多数男性的

看法是“没有女人样”。这是由于多数男性要从女性身上寻求母性的原因。

但是今后年轻的母亲们也是同男性一样工作生活的人。被这种母亲养育出的子

女不会再有“没有女人样”这种思维了。

9．对女性吹毛求疵的男性

问：女性一旦在经济上具备能力，就不会再为吃饭而去结婚，而是纯粹为爱情

而结婚。这样一来男性就难以支配女性，他们会拼命找女性的缺点，以致有可能造

成夫妇关系失去平衡的危险。

答：那种不能适应新时代的男性可能会变成这样。新的男女关系不是上下级关

系、支配与服从的关系，而必须成为横向的关系、协作的关系，因此男性必需学会

与女性建立协作的关系。那种挑女性毛病的男性心理是一种“退却的心理”，是为

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