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第116章（第1页）

效果显著。

当天工人们的工作热情就肉眼可见的提高了。

本来随着一场又一场的雪落下来，大家都冻得缩脖子缩手的，工作就容易放松。

这工资当面一发，所有人都跟打了鸡血一样。

尤其县城里做零售员的几个人。

蒋丽丽被调走后，孙海这个兼职也不做了，直接进了厂里车间，施向南问过周玉芳的意见后，又从厂里挑了一个嘴皮子利索、性格爽朗的男同志去做零售员。

当天的销售量不降反增。

这些天瓜子的销售量也并没有因为天冷而降低，反而节节攀升。

这里面几个销售员功不可没。

他们跟厂里的职工不一样，厂里的人好歹在遮风挡雨的屋子里，而且大多数人一直在动，就不会冻着。

在外头拎着箩头兜售瓜子的零售员们可不一样。

他们要冒着风雪走街串巷，买瓜子的人多就要站在原地给人称瓜子、收钱找钱，必须把手掏出来。

受的罪就别提了。

不过工资也很喜人就是了。

他们一个月下来，平均每天的销量都超过了一千。

也就是说，卖的最差的人平均每天也有两百斤瓜子的提成，一斤一分钱，两百斤就是两块，一个月就是六十块了。

加底薪一起，最少的人也拿了一百五。

这放在云山县城里，也是收入最高的那一档了。

尤其其中还有好几个是女同志。

工资领的比厂里的男同志都要高，正应了戏文里唱的那句“谁说女子不如男”。

几个人领工资的时候都是昂首挺胸的。

其他人都羡慕坏了。

第91章

这一次的现场发工资效果远超施向南几个人的预期。

主要是这个年代的人受教育程度普遍不高。

施向南一手开起来的食品厂，每一个人都是她面试的，里头读过高中的寥寥无几。

初中毕业就是比较高的文化程度了。

这样的一群人，他们根本没有什么当众发工资是不是涉及到隐私问题的概念。

更何况食品厂里的工作截至目前来讲，竞争性没有那么大，工人之间是没有什么竞争关系的。

要说唯一的竞争就是他们有人会在工作中犯错被抓到、扣绩效，有的人不会，于是工资就高一点。

但犯错这个问题是某个职工自己的问题，又不是别人让他犯错的。

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