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第五百六十章 士为知己者死（第1页）

史蒂夫-科尔的离开对快船而言是个不小的损失。

闵聪达在他数年的NBA职业经理工作经历中，少有的做了一次比较“正确”的决定。

闵聪达也发现，教练的裁汰、更换，不会受到系统的干扰。

这不像球员的签约和交易，系统动不动就会以“不合理”为由，拒绝闵聪达做出操作。

结果就是库里、哈登、小加索尔这些球员打出来以后，闵聪达想把他们送走都不成。

合同到期放掉又舍不得，因为“伯德条款”的存在，只有这些一直留在快船的球员才能签下大长约，帽上续约，缴大额奢侈税就指着他们呢。

教练就没有相关的限制，当初为了挖科尔，给科尔缴了一笔违约金。

现在又提前让科尔下课，后续合同的钱该给还是要给，这对快船而言是不小的损失。

经济上的损失还是小事，作为冠军球队的快船今年各项流动资金收入真的是不少。

在闵聪达敞开了花，敞开了造的情况下，球队现金流依旧充裕，商务合作很多，各大金融机构和NBA联盟的融资都很慷慨，根本不差钱，充分说明当你资金和声望达到一定体量的时候，钱靠浪费和乱花是很难造完的。

最烧钱的还是投资，而快船最大的投资“华为中心”正在不紧不慢的建造中。

科尔离开最大的损失还是战术上，以及球队指挥上的。

泰伦-卢作为鸡血大师，菜鸟教练，战术安排和临场指挥不能说是一坨屎，但在全联盟的教练中也是倒数的存在。

去年能一路过关斩将，靠的还是球员们极强的自我管理能力，以及史蒂夫-科尔极好的辅助。

球员的自我管理能力从邓利维时期就开始培养了，算是闵聪达的“歪打正着”。

可球员们自我管理能力再强，到了季后赛，或者常规赛一些关键比赛，还是需要教练指导的。

更不用说，教练除了场上48分钟的功夫外，场下经年累月的训练、战术分析和演练，这些才是教练工作的大头。

台上十分钟，台下十年功，一个优秀的教练、助理教练，往往在球迷们看不到的地方付出了大量心血。

科尔在快船工作的一年多相当敬业，而且他精力充沛，聪明过人，在球员们很有威信，说话的管用程度基本上仅次于闵聪达。

快船的助理教练组除了科尔之外，剩下的都是之前邓利维助理教练组的老人。

这些人能力一般水平有限，自从邓利维走后他们在队内基本就是混吃等死的状态。

他们存在的主要意义就是维持队内和平友好的氛围，大家在一起工作时间久了，私下感情都很不错。

科尔离开时，像老金等人着实吓了一跳，心想不会要清洗教练组了吧？

一旦被裁，去哪儿找工作啊？

就算能找到工作，哪只球队助理教练的工作能有快船这么舒服呢？

钱多事少离家近，三年多的时间，他们早就适应了快船的国企氛围，准备在这儿干一辈子呢。

NBA的确是个高薪的工作圈，可相对应的流动性也非常高。

不管是球员还是教练，工作压力大，业绩考核残酷，工作环境突出一个朝不保夕。

那些知名的教头可以在一个位置上做好多年，一个球队呆不下去，还会有别的球队要。

而能力不是很强的人，往往一两个赛季就要走人，然后不得不去一些下级联赛、学校或者海外去寻找工作机会，或者干脆退出体育圈，去做别的工作了。

老金这些人在快船已经呆了三年多了，大家心里清楚夺冠他们有贡献，但属于那种有你可以，没你换个人也行的程度。

结果闵聪达不仅没嫌弃他们，还继续和他们续约，至少还能在快船干三年。

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