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落实（第1页）

别说别人了，苏禾自己也是一样，她就感觉自己的脾气真的是越来越暴躁，做事情也越来越不上心了，有时候莫名其妙就想要发火。

然后工作室里面的事情还不断地惹怒她，每件事情都需要她操心，还有一些人简直是不管怎么说都不停，矛盾就是这样引起来的，争吵也是这样爆发的。

大家争吵的理由也很简单，任何一个小小的事情都会惹起大家的怒火，然后就是吵架，今天这个吵，明天那个吵，理由还都不重样，苏禾就因为奶油被打过的事情和汪莲吵过了。

本来就是嘛，她自己打奶油，自己不照看，她就把奶油放在她边上，她还有其他的事情，怎么可能给她看奶油，何况对方都没有和她说。

结果奶油打过了，发了，抹胚特别难抹，本来她就是抹胚的，她要是不吭声也就没事了，自己把那桶奶油消耗完就行了，但是她偏偏要把责任归结到苏禾的头上，最后不还是她被罚了奶油的钱。

其他人苏禾虽然没有吵过，但是她其实也很少和她们说话了，因为她是真的很无语呀，不喜欢她就不想和她们说话。

张静静和李娜已经被莫主管找了一个合适的机会辞退了，虽然对方也闹腾了很久，但是这并不影响她们被辞退。

在公司里面，每个人都有十二分，如果这个分被扣光了，那么就自动解除劳动合同，公司也不需要付违约金。

这也是张静静和李娜被辞职的时候苏禾才知道有这个规定的，这也就意味着不仅员工有权利拒绝，公司也是有理由辞退员工，说什么扣分，这还不都在公司的掌控之中吗。

新人目前还没有招到合适的人，所以目前工作室由十个人的配置掉到了八个人的配置。

与此同时，相应的每个人要做的事情就多了很多，但是每个人却还是按照之前的事情做，如此一来，不就多了很多事情没有人做。

然而却没有一个人愿意去领一点，大家都在互相推卸着责任，事情都想让其他人做，自己闲着。

苏禾因为实在看不过去，现在已经开始做两个人份的事情了，自从上次腊八节之后，她已经没有请过假了，就因为人手不够。

但是照这样的情况下去，人手会是永远也不够，她要做的事情只会越来越多，而娟姐又好似没有意识到这样的情况似的，让苏禾更加心累了。

娟姐其实现在也有很无语的，她把一切都看在了眼中，她不是不重视，她也不知道要怎么排，重点是没有一个人会很自觉地把那些事情给做了。

现在莫主管也已经在招新人了，但是一时间合适的没有那么快，总是要时间的，而在新人没有来和新人熟悉之前都是需要大家来共同完成的。

这些事情也不是她可以排表得了的，他们工作室的事情很多很杂，没有办法安排到每个人头上，所要靠的就是大家齐心协力，都自觉一点。

苏禾最近的心酸她不是没有看到，其实她也是一样的心酸，她现在是一个人做两个人的事情，她和苏禾她们还不一样，她是没有加班费的，吃亏她才是最吃亏的，但是能有什么办法。

她作为车间主管，有时候需要一个人吃亏的时候，她就只能自己上，这是她作为一个车间主管的责任，哎，钱没有比其他人多多少，事情倒是不少。

她虽然和车间其他人没有争吵过，但是其实好几次她都想发火的，只是想想自己的身份，默默忍了下来而已。

她都有点后悔自己当初为什么会同意留下来，还不如去培训学校当老师呢，就算偶尔有个奇葩的学生，也带不了多久就走了，这些同事可不一样。

她觉得还是做培训老师更适合她了，也没有那么多麻烦事，做培训老师平时也悠闲，教教学员就好，有事可以直接吩咐学员，而不是自己上。

培训老师的工资说不定比这个主管的工资还要高，工作时间也短，也清闲。

要是苏禾知道娟姐竟然也起了心思要离开，估计感觉工作室要完，说句难听的话，现在的工作室就靠娟姐撑着了。

别看平时觉得娟姐不重要，其实很多事情都是娟姐在后面把关，和那些客服交涉都是她，她做了那么多年，大家都相信她，要是换了一个人，感觉更难了，不过好在苏禾也有离开的想法了。

她本来就不需要靠这份工作来养活自己，既然如此，她又何必这么拼，想要辞职就直接走就行了，她又没有其他的压力。

她平时请假来请假去，没有全勤，还要扣掉很多项补贴，其实一个月工资就剩下两千多了，这工资能够干什么，所以苏禾辞掉根本就没有感觉。