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第359章 以梦为马三兄弟欣喜若狂（第2页）

自然可以做一些零售的业务。

最后讨论的焦点，还是承包费的问题。

会宁县药材公司在职人员加上退休的，有将近一百人。

平均五六十块钱的工资，每个月工资支出就要五千元左右。

当然还有一些是在卫生局领工资的，一年的工资就是六万块钱。

当然这些和董家骏没有关系，不过董家骏也要清楚药材公司的运行成本有多大。

知己知彼，百战不殆。

董家骏通过了解这些以后，也就清楚了和他们的合作胃口有多大。

最终实现双赢才是最主要的。

不过关于承包费的问题，大家也没有定论，毕竟最后还有卫生局和药材公司谈判的过程。

董家骏心里有底以后，对自己经营的中药饮片厂，盈利情况当然非常有信心。

就算是拿出十万的承包费用，对董家骏来说也无所谓。

只是涉及到其他的方方面面，如果胃口一旦养大了，到时候再有人眼红自己赚钱，那可就不好办了。

毕竟从中药饮片厂的装修，再到购置各种设备设施，也需要一笔不小的前期投入。

并且随着时间的推移，设备使用过程中的合理损耗，更新换代。

还有维修保养折旧，都是很大的一块支出。

开工厂就是要精打细算才行。

夏雅在旁边认真的听着，重要的关键数据也都记了下来。

偶尔发表下自己的观点。

最后就是人员问题，董家骏的想法是可以聘请，在药材公司退休的老药师，让他们发挥余热。

相信那些五六十岁就退休的人，听说可以发挥余热，肯定会非常高兴并珍惜的。

冯振东说这事交给他来联络，具体交给董家骏面试交流后，最后董家骏来决定去留。

至于工人这一块，董家骏决定还是从野猪峪招收。

毕竟自己做工厂了，不能忘记村民。

况且董家骏在野猪峪，还有更大的项目，现在必须做好人力资源的培养工作。

否则到时候不要谈人才梯队了，就算野猪峪的项目，能够有计划的逐项启动。

不过这里也涉及到很多的问题。

董家骏深知一句话，那就是堡垒都从内部被攻破的。

自己要把事业做大做强，就离不开人才，现在可以把大龙他们，作为第一梯队培养。

然后就要寻找合适的人员，让他们能够在自己的熏陶和训练下，变成忠诚可靠。又能够在实际工作中，逐渐提升能力。

建立自己独特的企业文化。

用后世现代的管理企业经验和模式，让员工能够有认同感、归属感。

从而为企业的发展壮大，提供人才供给保证。

冯振东看到董家骏侃侃而谈，转眼间就过去了两三个小时。

众人讨论的也算是初见成效，董家骏看到冯振东频频看表，也就停止长篇大论。

不过突然想起一件事，看向冯振东道：“小东，问你个事……”

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