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第六章 离间始于误会（第1页）

张彤说：“嗯，那我清楚了，李娅心性强，你如果愿意帮助她平常可以多提点她一下，这姑娘爱玩儿小聪明，有时候有点儿心眼儿，还是不够成熟。”

苏孑孑说：“我当然愿意，我会的。”

张彤：“好，出去忙吧。”

苏孑孑回到办公室，李娅的眼睛又开始滴溜溜转了，她内心总是觉得张彤是偏爱苏孑孑的。

苏孑孑主动说：“我跟经理明确表示了，我目前的心思不在晋升上，还有我是真的把你当朋友！”

李娅眨眨眼，挑了下眉毛，没说话，苏孑孑看她这反应心里有些打鼓：她到底把我当朋友吗？

过了会儿李娅扭头说：“公司肯定会外招一个主管的，想那么多干嘛。”

苏孑孑却实在没听明白她这没没头没脑的一句话是什么意思，便也没接话。后面几个月，张彤依旧让她们实行轮着招聘的模式。

有一个月，轮到苏孑孑招聘，并且这个月的任务还很重，7个销售3个客服的指标，李娅暗自庆幸：这个月销售招这么多……

原来，销售总监立了军令状，要在次年一季度冲刺一下业绩，所以申请扩充一个团队，一组7个人，再加上补缺的3个人，一共要招10个销售！

苏孑孑也只是说：“我保证尽全力！”

张彤也知道这个月的压力确实很大，她嘱咐李娅空余时间可以帮帮忙，李娅满口答应。

办公室整天都能听到苏孑孑接打电话的声音，她简直忙的团团转，有时候一天能面试十几个人。

也是幸运，这个月苏孑孑的邀约格外顺利，面试到达率很高，只是入职有些跟不上。公司的销售岗位，薪资构成中底薪仅仅达到最低工资标准线，其余是话补、交通补助，剩余就是靠提成了。

销售团队里面不乏业绩做的好的，但是很多新人熬不过客户储备期，因为经济压力便会选择离职，而且到年底了，有的人已经不再找工作，想来年再看看机会。

苏孑孑想了个办法，她做了一个ppt，里面着重介绍公司销售部每月的销冠和后起之秀，还跟销售总监商量，让他们跟应聘的人交流一下，可以打破小白对于销售岗位的陌生感和恐惧感。

销售总监认可了苏孑孑的方案，安排员工配合她。苏孑孑索性每天就是疯狂地搜索简历然后进行邀约，隔三岔五地进行一次稍大规模的招聘会。

苏孑孑还加入了公司福利活动的内容，包括一些团建视频、照片，现场从大家的反应来看效果是不错的。

有的人说：“现在马上春节放假了，都想看看来年有什么机会呢。”

苏孑孑说：“正是因为要放假了，所以才要给自己一个机会也给我们一个机会彼此了解啊！一般公司确实年底的时候是不会招人的，那是因为他们想来年的时候招一批应届毕业生，今天来的各位，我看了下简历，大多数都是今年或者去年毕业的，已经有过一两份短暂的工作经历了，说实话，很多公司不会招有短暂工作经历的人，他们更愿意要刚毕业的小白，你们想想，我们公司是想要在来年前就储备好战士，培养一下感情熟悉一下业务流程，过完年就可以直接干业绩了呀！而且我们公司年会也在一季度的，很多新人都有机会抽大奖的！我们公司的诚意在此，公司都不怕员工拿了大奖流失，你们还怕什么？就试一下呗！”

大家纷纷窃窃私语。苏孑孑还是很有自信的，她知道公司的优势，并且善于利用优势和人心，现在年底还愿意出来找工作的都明白一点：与其在家浪费时间，不如试试！总比来年跟跳槽的人竞争强，也比跟应届毕业生竞争强！

最后留下6个人进入到复试环节。今天下班前，终于等到了销售总监的面试结果，没想到她亲自来到办公室，对苏孑孑进行夸奖：“今天这波人真的合我意，都过了！小苏你棒棒的！”销售总监朝苏孑孑竖起大拇指。

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