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第四百五十八章 员工手册（第1页）

第二个大类是娱乐类，主要包括的是公司这边的休息活动和娱乐设施。

比如休息室也有各种各样的酒水饮料和水果零食，能够随意自取，并且每天都是新鲜的。

健身房和娱乐室也是随便使用，不会有任何的限制。

吴磊越看越心惊，这个福利简直就给人一种公司故意想亏钱送福利的感觉呀。

“虽然是面子工程，但是还有哪个公司能够把面子工程做到这种地步？”

吴磊一直认为，在公司搞健身房，娱乐室还有休息室无非是想提高公司的逼格，还有就是吸引员工加班的手段。

这些招数也只能骗一骗刚入职场不久的新人，因为这些健身房，娱乐室和休息室都是在下班之后才能够使用的。

下班使用，那不就是在说，加班嘛？

而且，真到加班的时候，你的同事都在工作，你好意思去娱乐室打游戏？

所以，大部分的公司准备这些东西都是面子工程。

吴磊看到员工手册上面的“请不要在非上班时间使用健身设备或者娱乐设施，下班之后立刻下班回家，如非必要，禁止一切理由的加班行为。”

说实话，他看到这一条放在员工手册的最上面一条的时候整个人是懵的。

跟他预想中的天差地别，别的公司都是面子工程，但是大方公司不仅不是面子工程，而且还不让员工在非上班时间使用。

就是摆明了告诉员工带薪娱乐吗？

起初吴磊还以为是员工手册印刷错误，但是询问了一下旁边正在疯狂敲键盘的哥们，这才确定了这件事情。

人麻了。

他带着麻痹看向第三个大类。

第三个大类是工作类。

其他公司往往将工作上的注意事项放在最前面，但是大方却是放在最后面，不仅如此，还用特别小的字体来印刷的，描写相当简单，不，应该说是简陋。

面前的生活类各种各样的美味佳肴都有配图和说明，每一道菜的介绍是从食材开始的。

娱乐类同样如此，不管是健身房的设施还是娱乐室的电子设备还是休息室的酒水饮料水果零食都是有图片和介绍的。

可到工作类这边，一切都变了。

不仅没有图片，就连介绍都没有。

只是简单的说了几句员工工作时间，然后禁止一切自发的加班行为。

吴磊人都看傻了。

原来他是来学习企业精神的。

但是看来看去，这个员工手册里面提的最多的就是“不要加班！”

反倒是吴磊期待的那些内容，完全没有出现。

比如，领导安排的工作任务一定要按时完成，同事之间要互相尊重爱戴，合作友善。

他还以为这个员工手册只是一半，还有另外一半没拿来。

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