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第1059章 工具人的正确使用方法（第1页）

王宇把车停在技研究的门口等师父。

这一点点的时间，王宇依然在跟王培沟通事故车辆的维修方案。

王宇在知道情况之后，就给王培说，“这方面的工作你还是要跟唐经理商量着来。”

“把计划做详细一点，然后发给黎总定夺。”

一般人肯定就觉得撕破脸，爱谁谁了。

包括王培在内，实际也有了这种想法。

王SJ跟黎元秋撕破脸，以后就为所欲为。

可王SJ做事情的流程跟以前还是没有任何改变。

这有什么说法吗？

首先要明白你来这里上班的目的是什么。

接着要了解这个企业运作的本质。

这个单位不会因为有了你就变得伟大。

这个单位也不会因为少了你就停止运作。

可是，你不应该出现在关键的位置上刻意地去影响整个集体的运作。

工作当中的争执，也许是为了话语权。

但是拿到话语权的目标是为了做出成绩。

而并不是为了私人恩怨搞来搞去。

凡事都还是应当奔着解决问题的方向而去。

如果在夺权的过程当中单纯地参杂了个人恩怨，味道变了，恐怕影响的就不仅仅是职业生涯。

从个人道德到家风再到对下一代的教育都存在极大的问题。

回头再看王宇在包间里的操作，谈判虽占上风。

但是却没让他踏实工作态度飘起来。

总结：操作可以骚，目标不能变。

他没有拍着黎元秋的脸，逼他不准把黄肖调走。

也并没有拍着黎元秋向全世界宣布，这一批设备的采购在流程上有天大的黑幕。

更不会呲牙咧嘴一副得意的嘴脸地嘲讽黎元秋，“你不是要把高月调走吗？你不是要把她调到技研院吗？”

“给高月跪下磕头……”

总之，王宇今天爆发的出发点，只是因为黎元秋要动三司的集团利益。

黎元秋一直拖着职工住房的项目，不动工。

他要一次性拿走属于三司的荣誉。

包括但不仅限于风险抵压金等实际利益。

虎皮扯大一点：王宇收拾他那是民心所向。

懂了吧？

所以，争夺了话语权，工作该怎么干还得怎么干，如果干得不出色被批评，有唐正云顶着。

王宇是不背锅的。

反过来，黎元秋在明知道他和王宇有私人恩怨的情况下。

他也不会因为手里突然多了什么把柄，而直接跟王宇发难。

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